刚刚走下舷梯,正往摆渡车走去的程志江接起电话一听可就火了。“什么?你🂷说什么?只有十三个本地的销售员愿意留下来?”

    站在银河股份的董事长办公室里的程天明哭丧着脸。“是啊,叔!所有驻外的销售员都陆续回来了,有些将工作手续手续交代了就🗨🞋直接走人了,剩下的我要求展缓办理手续、结果正在销售公司闹着呢!整🀤⚙个销售公司就之后那些内情们在处理事情,搞的连接电话的都不够用了……”

    “是不是雨瑶系的在搞名堂?”

    “叔,那边根本就没搞名堂!掌上电脑的销售员有五分之三是原来在邗州雨瑶公司里做销售的,这些人大部分都是邗州本地的痞子、混混、泼皮,原先卖手机的时候就拿着高工资,这边的财务接手后发查了一下他们的收入,发现每个月这些人的奖金跟提成最低的也有五六千呢,比💯🕘集团公司销售员的平均收入高了三、四倍,我本想干脆还是执行原本的销售政策,可集团派过来的销售总监坚决反对,说是给这🜹🇈么高的话要出大事儿……”

    让程天明在公司等着自己过去,程💆🏨🜪志江坐上来接他的车在往公😝司去的路上又打了几个电话,了解到这帮销售员确实有这么高的收入,可就真的是头大了。🞢🕴

    若是♑按🅸🋕🙌照目前企业的盈利状况,给销售员发高薪也未尝🟅🚯不可。

    但电化集团可不是私营企业,若是某个分公司的🔣🂚销售部门拿这么高的薪水,这是会让其他分公司闹事儿的☡🀹🁬!

    集团型的大企业,最忌讳的就是内部薪酬存🙙🊯在过大差异,尤其是敏感的销售部门更是如此。

    苦思无解,等程志江到了公司看🕫到了销售部里面乱哄哄的那模样,他连进去的念头都生不出来了,进了董事长办公室便让程天明说说具体的情况。

    “叔,邗州雨瑶公司说是回去的全部安排进唯知电子🚂🐡的销售公司,🂲💮先带薪休假到国庆后☭🂨👗才上班……”

    程志江愕然。“那一个月给发多少钱?”

    “四千!”

    “艹!有钱烧的啊!”

    破口大骂了一通,程志江等心火消了些才让秘书将候在外面的人事部、销售部、财务部、生产部的负责人进来,听完了情况汇报程天明便冲着人事部负责人说。“既然要走就让他们走!不过相关资料必须留下来!还有,他们所使用的通讯工具也必须💯留在公司……”

    被从集团公司调来的人事部负🖁🏬🝇责人愕然。“程董,他们的手机号码大多是邗州的,♑🇬🛨而且还都是挂在个人名☡🀹🁬下……”

    程⛸志江气⛸的一拍桌子。“必须留下!还有,让他们签竞业禁制协议,三年内都不得从事相关行业的📻☘工作!”

    “程董,要签这个就必须⚉🏢给予一定的补偿🋓,按照规定最🟅🚯起码也要给一两万啊……”

    “一分钱⛸不给!签了的走人、不签的必须来公司坐班!谁要是敢闹事,通知保安部严肃处理……”

    领命而去的人事部负责人,自然是遭到了在场销售人🚂🐡员们的质问,不过回到邗州的方大☭🂨👗刚在听到了这些要求之后,却要求所有人克制,并按照那边的要求予以配合。

    躲在销售公司会议室角落里打电话汇报情况的人叫起了屈来。“刚哥,这也太欺负人了吧?不但🈰要将我们个人的手机卡给留下来🍊🆘🏶,一分钱不给还让大家签竞业禁止协议,三年都不能从事掌上电脑的销售啊!”