第260章各项测试</p>

    进入人才市场,叶云舒才发现,这行政楼内的布局,就🊊🎬🔇像是一个商业🟔广场一般,从一楼到顶楼,一览🖰无余。

    人才市场内的人也非常多,但并不显得杂乱。</p&g🙎t;

    有一条专门供招人的走道,而求职的人,就站在一旁,摆出他们精神状态最好的一面,在他们的身边,还立🁕🅪着一个牌子,每个牌子的模样都是相同的,盖着同样的章🍴,牌子上,写着求职者的基本信息,以及价格。<🈔;/p>

    在🀟♬这里,没有那种喧闹,求职者们也没有着急推销自己,他们身旁的牌子,就是对他们最好的介绍。</p>

    这种人才市🚽😷场,叶云舒还是🆑🎵🕟第♿🎈🏃一次见,显得非常好奇。</p>

    米兰给叶云舒解释,这个人才市场,其实就类似于一种中介中心,但他们有着一种自己的考核手段,前🁙🆉🍲来求职的人,将经过这个中🎃介中心的考核,根据他们的个人能🍴力,得到一个综合年薪价格。</p>

    听米兰这么一说,叶云舒大概♿🎈🏃明白,米兰是想⚮🔭🃺怎么给萧阳估价了。</p>

    这个人才市场,在杭市是非常出名的,而🇭🛵♇且他们只做高端,可以见到,来这求职的,最低都是年薪二十万起步,且每个人都有专业的特长领域,一些人,更是精通数个特长。</p>

    当老板从这里将人招走后,会付给人才中🇭🛵♇心一定的中介费,而求职的人,在鉴定自身技能等级的时候,也会付给人才中心一定的费用,🂠并且缴纳一定的押金,从业一年后可以退还。</p>

    人才中心的鉴🎆定结果,是非常权威的,当老板发现,自己从人才中心招的人,根本达不到人才中心鉴定的等级时,人才中心会将中介费双倍退还,求职人的押金也会被扣押,总而来说,想在这个人才中心搞猫腻,是非常难的。</p>

    叶云舒在米兰的带领下,转了一圈,那些年薪二三十万的人🃭🛀中,有不少都是叶云舒需要的人才,不过,叶云舒现在的心思并没有在招人上,她也想赶紧给萧阳做一个价格评估,事关萧阳,让叶云舒感觉非常有意思。</p>

    对于这个价格评估,萧阳本人是拒绝的,但扛不住两个女人的软磨硬泡,萧阳最终也只能选择妥协。&l🅅t;/p>

    人才中心,共有👿🎧七层。<🙘🊫/p>

    第一层,求职🎆人的年薪在二十♿🎈🏃万到🆀🌝五十万之间。</p>

    第二层🄇,是五十万到八十万之间。🆀🌝</p>🊊🎬🔇;

    第🀟♬三层,八十万到一百五十万。&l🚸t;🇭🛵♇/p>

    第🀟♬四层,一百五十万到三百万。<🇭🛵♇/p>🊊🎬🔇

    第五层,三百万到五百🏫🜿🇻万。</p>

    第六层,五百万👿🎧到八百万。</p>