♂n🋦🛢bsp;编剧与导演发生矛盾的情况,在好莱坞一点都不罕见,相对论娱乐运作的项目里面偶尔也有发生,但基本上都会控制🉝🈏♁在剧组争论的范围内,不让矛盾扩大到剧组之外。

    电影拍摄与制作,从来不会一团和气,两个人在一起就会有不同意见,三个人就能闹到没水喝,几💰🕤🋧十上百个人,如🉒🆴果协调不好关系,说剧组随时会爆炸都不夸张。

    不说别的,一群小学生待在一起,还⛆会🈀🞡🕬吵闹,更不用说成🕥🋰🜺年人了。

    但矛🋦🛢盾与争论必须要控制在合🞖理的范围之内。

    相对论娱乐对于这一点,控制的比较不错。

    因为相对论娱乐旗下的电影项目,剧组都必须维护制片人的第一权威,以及导演在片场的绝🆊🍸🌳对权威。

    如果一个编剧跟导演🈲🂌在片场闹的不可收拾,开除编剧永远是第一选择。

    不过大部分编剧,与导演之间的争论,基本都是业务上的,脑🂎袋清醒点的编🃪剧都知道自身在行业内的地位,不会傻到去♨🊺挑战导演的权威。

    但事情总有例外。

    沙海娱乐外聘的一🋋🗯🟉位编剧人员,在罗南前往筹备中的《生死格斗》剧组时,直接跑到他面前,说了一大通导演乌维-鲍尔的坏🊡话。

    由于乌维-鲍尔同时兼任剧组导演兼制片人,罗南特意找来处理剧组日常事务的制片经🖿😜理,大致问了下情况🖤🔤🂥。

    “贝尔森先生针对鲍尔导演不是一次了。”制片经理说道:🃒“鲍尔🅦🈯导演在工作方面较为大度,但贝尔森先生一直认为🗺♄鲍尔导演的筹备存在严重问题。”

    罗南皱眉,问道:“他觉得存在哪些问🈀🞡🕬题?”

    制片经理回想了一下,简单说道:“他认为鲍尔导演对于情节的处理过于简单化,甚至……”他不好意思的摸了摸鼻子:“甚至无脑华,不能突出他创作的剧本的主题🄇🞬🗑。”

    “什么主题?”罗南抓住了关键。

    制片经理说道:“人文思考。”

    罗南直接说道:“这样一部游戏改编电影,需🂈🌰🂭要什🞡🕮么人文思考?我🅦🈯去跟乌维-鲍尔谈谈。”

    找到忙于演员试镜🋋🗯🟉的乌维-鲍尔,罗南问道:“🜵🆝🐟刚刚一个叫做鲍尔森的编剧来我这里投诉你,你怎么考虑的。”

    乌维-鲍尔摸了摸日益见秃的脑门,说道:“这个🞡🕮编剧是我外聘的,我觉得他确🃁🔹🅡实🃽🝕🊼有才华,没想到他考虑的太多了。”

    罗南问道:“剧本完成了吧?”