视频当中的于一叶其实🜋🀨⚿挺搞笑的,🍠毕竟是刚刚开始学习的那段时间,那可真的是兢兢业业了。♾

    大洋对岸的米国的通用电🈏☽🄷气的以前的最出名的董事长ceo杰克韦尔奇曾经说过—🊌🎸—“人才就是一切,有人才就是赢家,一个好的ceo,先是一个好🗝🜥的hr经理”。

    所以如何识人用人是很重要的一件事。

    因此这种培训对于于一叶这种一开始识🝴人用人很糟糕🈍☧的🙗人来说是必要的。

    如果没有那个时候的培训,现在的华星未来当中还不知道会有🇢🚍💇些什么样的奇奇🌔怪怪的人出现。

    对于华星未来来说,这些奇奇怪怪的人可是会让整🇌🗆🙚个公司完蛋的。

    当初的学习从看到第一个人开始。

    这是一种进阶式的培训。

    先是教导于一叶如何去识人用人,这是一种纸🝤🍆🅲面上的东西。

    纸上谈兵这个成语的本意就是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理论,不👎🇰能解决实际问题。也比喻空谈不能成为现实。

    所以肯定不能够让于一叶只学习纸🍠面上的东西,到了那个时候肯定会出现大的问题。

    因此在学习🐽了理论知识以后,接下来👊🇎🗞的便是实🝤🍆🅲践了。

    实践才是真正意义上的进阶式的培训。

    先是给于一叶一些比较明显的可以看出一个人水平的3d虚拟人物,让于🏴🞑📘一叶来判断他们的🁒🅒性格水平等等。

    这里包含了一些心理学的知识,还有👊🇎🗞些别的什么东西。

    反正对于一叶来说,这些东西要实践是很🄗困难的,一开始的识人🍐🇓😆很🐅♄快就败下阵来。

    一共安排了五个虚拟人物最后对了的只🝴有一个,第二次测试甚至是全军覆没。🌔

    不过于一叶的老师比较厉害,所以说倒是不用担心就🈍☧这么凉🕊了。🍐🇓😆

    于一叶当初识人的老师是谁呢?

    其实就连于一叶都没有想到会是这个人。