一章 、绩效考核(2/3)
众人面面相觑，不寻常啊！
事情太明显了，必然是方运这个所谓的绩效考核制度有特别重大的意义，引♿🎌发了周围的🟆🚺天地元气甚至宁安县的气运变化。
连之前那么重要的律法革新和机关革⚪🔉⚙新都没有出现这等异象！
而且方运只是说出一个名字就能引发变化，那🎣💺🖼整套制度若是彻底建立起来，必然是惊世大功啊🖂🏵🞛！
连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上！
绩🀪⛍效考核，就是根据一定标准对员🈴🂡工进行评估，之后根据评估结果，对员工进行正👙🆉面的引导和改变。
对于绩👥🕕效考核这种堪称大杀器的🀳制度，方运犹豫了很久，从根源上来说，这制度本来就源自文官考核制度，与人族官员考功体系没有本质区别，甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系，所以非常适用于圣元大陆。
绩效考核是有缺点，但问题没有更🈴🂡好的体系可以用在圣元大陆。
而且，绩效考核的方法非常多，只要⚪🔉⚙慢慢摸索，🐱🃨🚕总会找到一条无比契合圣🈁🞥🖏元大陆的道路。
绩效考核只是绩效管🌥🁋🄐理的一部分，而绩效管理也不过是管理🃥🙻🏧制度的一种。
方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆，🐱🃨🚕但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路！
方运清晰地认识到，自己⚧📯🞚要做的，不是撬动圣元大陆，而是要做那个关键的支点，只要有了支点，人族必然能撬动🂑🎅圣元大陆，加速发展！
“我要做的，是指路，而不是教他们如何走路！人族，永远🃥🙻🏧比想象中强大！”
方运缓缓道：“从明天开始，我会选择一个大型工坊，逐渐改变工坊♶的结构制度，从而让工坊更有效率运行。不过在那之前，我创立一个‘总摄宁安县工坊诸事’的职位，简称‘总工’，负责县🍏有工坊的一切机关，你们可有好的人选。”
敖煌低声道：“倔老头。”
于八尺👥🕕眼睛一转，🎠立刻📍道：“启禀大人，刘育乃是最佳人选。”
申洺却道：“如此重要的⚧📯🞚职位，至少应该是一位秀才工家人，刘育老先生虽然勤勉，但终究只是童生。”
“🀪⛍哦？那申主簿给我推荐一个人吧。”方运道。
申洺一愣，差点张口说出人名，但多年的🟄🚨🕶官场经验让他没有冒失，仔细一想，暗骂这又是方运设下的套，自己若是举荐一人，方运必然会全力找那人的罪行，杀鸡儆猴，让别人知道违背方运意愿的下场。
若是方运要任命县衙的官吏，申洺敢据理力争，但现在方运只任命工坊的人员，而且有工殿许可，主簿管不了，🗂😲但县衙的工房总书能管。
事情太明显了，必然是方运这个所谓的绩效考核制度有特别重大的意义，引♿🎌发了周围的🟆🚺天地元气甚至宁安县的气运变化。
连之前那么重要的律法革新和机关革⚪🔉⚙新都没有出现这等异象！
而且方运只是说出一个名字就能引发变化，那🎣💺🖼整套制度若是彻底建立起来，必然是惊世大功啊🖂🏵🞛！
连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上！
绩🀪⛍效考核，就是根据一定标准对员🈴🂡工进行评估，之后根据评估结果，对员工进行正👙🆉面的引导和改变。
对于绩👥🕕效考核这种堪称大杀器的🀳制度，方运犹豫了很久，从根源上来说，这制度本来就源自文官考核制度，与人族官员考功体系没有本质区别，甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系，所以非常适用于圣元大陆。
绩效考核是有缺点，但问题没有更🈴🂡好的体系可以用在圣元大陆。
而且，绩效考核的方法非常多，只要⚪🔉⚙慢慢摸索，🐱🃨🚕总会找到一条无比契合圣🈁🞥🖏元大陆的道路。
绩效考核只是绩效管🌥🁋🄐理的一部分，而绩效管理也不过是管理🃥🙻🏧制度的一种。
方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆，🐱🃨🚕但是，绩效管理完全可以当成一个阶梯，甚至是基石，为圣元大陆以后的最佳管理模式开路！
方运清晰地认识到，自己⚧📯🞚要做的，不是撬动圣元大陆，而是要做那个关键的支点，只要有了支点，人族必然能撬动🂑🎅圣元大陆，加速发展！
“我要做的，是指路，而不是教他们如何走路！人族，永远🃥🙻🏧比想象中强大！”
方运缓缓道：“从明天开始，我会选择一个大型工坊，逐渐改变工坊♶的结构制度，从而让工坊更有效率运行。不过在那之前，我创立一个‘总摄宁安县工坊诸事’的职位，简称‘总工’，负责县🍏有工坊的一切机关，你们可有好的人选。”
敖煌低声道：“倔老头。”
于八尺👥🕕眼睛一转，🎠立刻📍道：“启禀大人，刘育乃是最佳人选。”
申洺却道：“如此重要的⚧📯🞚职位，至少应该是一位秀才工家人，刘育老先生虽然勤勉，但终究只是童生。”
“🀪⛍哦？那申主簿给我推荐一个人吧。”方运道。
申洺一愣，差点张口说出人名，但多年的🟄🚨🕶官场经验让他没有冒失，仔细一想，暗骂这又是方运设下的套，自己若是举荐一人，方运必然会全力找那人的罪行，杀鸡儆猴，让别人知道违背方运意愿的下场。
若是方运要任命县衙的官吏，申洺敢据理力争，但现在方运只任命工坊的人员，而且有工殿许可，主簿管不了，🗂😲但县衙的工房总书能管。