12章 : 跟高端消费死磕到底(2/4)
但现在却发现，这个标☊♗🈣准🁐🅀似乎太高了，没😌⛪🝑人能达到。
那就只能降低标准了。
现在楚总的对于好员工的定义已🂈🌳经变成了：只要能把赚来💋🐖的钱全都花干净，不影响结算的，那就是好员工！
至于花掉这些钱去干什么了……
爱干啥干啥吧。
此刻杨河心中狂喜，努力到今天，终于可以放开手脚，大干一场😃⚓🐻了，猛点头：“请楚总放心！我一定圆满完成任务🖸🗙🜃！让轰趴馆这种新型的娱乐模式，在西岚全省，遍地开花！”
大年初十三，周五。
办公室里，楚欢正在电脑🁐🅀上尝试制作一张简单的思维导图。
思维导图的内容很简单，就是到目前为止环宇文化所有可能产生盈利的部门🚈，以及一些辅助性的、事务性的部门。
这些部🟤🟊门的关系非常复杂，性质也各不相同。☆☮🂳
有的赚钱多，有的赚钱少，有的不赚钱；
有🁆🃞些部门之间存在明显的上下级或者联动关系，💞💽而有些部门之间的联系则没那么密切。。🆍🎓
盈利部门和事务性部门之间的关系，🗤似乎也不尽相同。
思维导图，通📈😴🅣俗一点来说就是把各种关键信息写在一个个小框框里，然后🐑⚳用各种线条将这🆍🎓些关键信息给连接起来，并标注出他们之间的关系。
楚🁆🃞欢决定用不同的🍦颜色和不同的线条，来表示各部门的状态，以及部门之间的关系。
红色方框的部门，代表着已经盈利的部门。
蓝色方框的部门，则表示尚未盈利、情况相对乐💞💽观的部门。
黑色线条，🖍代📈😴🅣表着两个部门之间已经产生关联，比如配音公司实际上是为公司的三部连载动漫，还有动漫大电影配音而存🛏在的，很少有外包。
又比如环宇短视频和环宇直播APP处于连体状💞💽态。
另一种是红色线条，代表着两个部门之间尚未发生、但有💋🐖可能产生的关联。
那就只能降低标准了。
现在楚总的对于好员工的定义已🂈🌳经变成了：只要能把赚来💋🐖的钱全都花干净，不影响结算的，那就是好员工！
至于花掉这些钱去干什么了……
爱干啥干啥吧。
此刻杨河心中狂喜，努力到今天，终于可以放开手脚，大干一场😃⚓🐻了，猛点头：“请楚总放心！我一定圆满完成任务🖸🗙🜃！让轰趴馆这种新型的娱乐模式，在西岚全省，遍地开花！”
大年初十三，周五。
办公室里，楚欢正在电脑🁐🅀上尝试制作一张简单的思维导图。
思维导图的内容很简单，就是到目前为止环宇文化所有可能产生盈利的部门🚈，以及一些辅助性的、事务性的部门。
这些部🟤🟊门的关系非常复杂，性质也各不相同。☆☮🂳
有的赚钱多，有的赚钱少，有的不赚钱；
有🁆🃞些部门之间存在明显的上下级或者联动关系，💞💽而有些部门之间的联系则没那么密切。。🆍🎓
盈利部门和事务性部门之间的关系，🗤似乎也不尽相同。
思维导图，通📈😴🅣俗一点来说就是把各种关键信息写在一个个小框框里，然后🐑⚳用各种线条将这🆍🎓些关键信息给连接起来，并标注出他们之间的关系。
楚🁆🃞欢决定用不同的🍦颜色和不同的线条，来表示各部门的状态，以及部门之间的关系。
红色方框的部门，代表着已经盈利的部门。
蓝色方框的部门，则表示尚未盈利、情况相对乐💞💽观的部门。
黑色线条，🖍代📈😴🅣表着两个部门之间已经产生关联，比如配音公司实际上是为公司的三部连载动漫，还有动漫大电影配音而存🛏在的，很少有外包。
又比如环宇短视频和环宇直播APP处于连体状💞💽态。
另一种是红色线条，代表着两个部门之间尚未发生、但有💋🐖可能产生的关联。