视频当中的于一叶其实挺搞笑的，毕竟是刚刚开始学习🚤🕒的那段时间，🞿🙹那可真的是兢兢业业了。
大洋🞞对岸的米国的通用电气的以前的最出名的董事长ce💂🏅o杰克韦尔奇曾经说过——“人才就是一切，有人才就是赢家，一个好的c💳🕸🎖eo，先是一个好的hr经理”。
所以如何识人用人是很重要的一件事。
因此这种培训对🚓于🎫📾于一叶这种一开始识人用人很糟糕的人来说是必要的。
如果没有那个时候的培训，现在的华星未来当中还不知道会有些什么样的奇奇怪怪⚆🏍😰的人出现。
对于华星未来来说，🅝这些奇奇怪怪的人可是会让整个公司完蛋的。
当初的学习从看到第一个人开始。
这是一种进阶式的培训。
先是教导于一🞚叶如何去识人用人，这是一种纸面🏧🜜🃂上的东西。
纸上谈兵这😥个成语的本意就🗟是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理论，不能解决实际问题。也比喻空谈不能成为现实🔖🀩⛇。
所以肯定不能够让于一👐叶只学习纸面上的东西，到了那个时候肯定会出现大的问题。
因此🞞在学🃁🔶习了理论知识以后，接下来的便是实践了。
实践才是真正意义上的进阶式的培训。
先是给于一叶一些🎫📾🎫📾比较明显的可以看出一🚣🕊个人水平的3d虚拟人物，让于一叶来判断他们的性格水平等等。
这里包含了😥一些心理学的知🗟识，还有些别的什么东西。
反正对于一叶来说，这些东西要实践是很困难🌿的，一开始的识人很快就败下阵来。
一共🞞安排了五个虚拟人物最后对了的只有一🔡个，第二次测试甚至是全军覆没。
不过于一叶的老师🎫📾比较厉害，所以说倒是不用担心就这么凉了。
于一叶当初识人的老师是谁呢？
其实就连于一叶都没有想到会是这个人。
大洋🞞对岸的米国的通用电气的以前的最出名的董事长ce💂🏅o杰克韦尔奇曾经说过——“人才就是一切，有人才就是赢家，一个好的c💳🕸🎖eo，先是一个好的hr经理”。
所以如何识人用人是很重要的一件事。
因此这种培训对🚓于🎫📾于一叶这种一开始识人用人很糟糕的人来说是必要的。
如果没有那个时候的培训，现在的华星未来当中还不知道会有些什么样的奇奇怪怪⚆🏍😰的人出现。
对于华星未来来说，🅝这些奇奇怪怪的人可是会让整个公司完蛋的。
当初的学习从看到第一个人开始。
这是一种进阶式的培训。
先是教导于一🞚叶如何去识人用人，这是一种纸面🏧🜜🃂上的东西。
纸上谈兵这😥个成语的本意就🗟是指在纸面上谈论打仗。比喻空谈理论，不能解决实际问题。也比喻空谈不能成为现实🔖🀩⛇。
所以肯定不能够让于一👐叶只学习纸面上的东西，到了那个时候肯定会出现大的问题。
因此🞞在学🃁🔶习了理论知识以后，接下来的便是实践了。
实践才是真正意义上的进阶式的培训。
先是给于一叶一些🎫📾🎫📾比较明显的可以看出一🚣🕊个人水平的3d虚拟人物，让于一叶来判断他们的性格水平等等。
这里包含了😥一些心理学的知🗟识，还有些别的什么东西。
反正对于一叶来说，这些东西要实践是很困难🌿的，一开始的识人很快就败下阵来。
一共🞞安排了五个虚拟人物最后对了的只有一🔡个，第二次测试甚至是全军覆没。
不过于一叶的老师🎫📾比较厉害，所以说倒是不用担心就这么凉了。
于一叶当初识人的老师是谁呢？
其实就连于一叶都没有想到会是这个人。