第六十二章缺一不可
旗山的经济建设工作肯定要立足长远考虑，经济办的任务自然很重，光靠两三个人是不够的，没有能力的🇭🛳人又帮不上忙，要是能将程治中这样的高才生邀请到经济办工作，那确实是一个非常好的事情。
下班之前，杨少宗特别给陆达强打了一个电话，希望陆达强能利用他在宁州的人脉想点办法，最好是直接去做宁州教育局那位程副局的工作，让程局相信自己的儿子到旗🂦🐿山🉣这个基层地方锻炼一下是很有好处的。
这两天里，旗山肉📭联厂的招聘工作就基本接近尾声，既为供销科充实了一批新骨干力量，也为基层生产找了十几名管理干部，这些人基本都来自国营、乡镇食品加工厂的基层管理岗位，企业行政管理上充实一些新人，大中专生的数量比较多。
加上肉联厂在公社和周边几个乡镇增收的六百多名青年职工，短短几个月内，肉联厂已经扩大成一个颇有规模的乡镇企业，拥有一千👦🗢两百多名职工和二十多个生产车间。
为了区分两个项目，原有的厂区被称作一厂区，对应的二厂区则负责生产火腿肠，郑树桐担任二厂区的直接负责人，带了十几👃个人主抓新项目。
等到日本大谷会社在月底将第一套生产线运送到淮海市青浦港，12月中旬就能安排接受能力强的部分青年职🅈🄧工投入学习和培训，12月底即可🅁🃣🙧组织🎾🖫🕥预生产。
如果一切顺利，🅤🈣明年2月左右，杨少宗就打算拿出一大笔的资金用来做广🙑告营销，5月份继🌉续扩大产能，争取抢在88年的8月之前将广告打到中央电视台去。
如果能将现金流控制好，杨少宗估计明年的旗山肉联厂极其可能会有4个亿的产值，这绝💋对不是开玩笑。
旗山肉联厂按照现在这个发展速度，年产值破4亿是迟早的事，如果杨少宗🟇🛄现在放手全部给杨建林控制，那可能是七八年的时间，如果放手给郑树桐，或许只要三四年，到了杨少宗这里就🂳只是一年。
不过，杨少宗要想在一年之内破4亿产值，还真是必须要郑树桐和杨建林一起配合，他控制现金流😹🆗和市场营销，郑树桐抓生产，杨建林抓原材料供应，另外还得在现有招录外聘的基础上，继续请老顾问曾广福出手抓紧厂内职工培训问题。
四🌟者缺一不可，少一个环节，哪一个环节就会出问题！
眼看着新社长萧薇就要抵达公♕社上任了，这📻☛⛭天上午，杨少宗将杨建林、郑树桐、赵敬民、曾广福、宋方舟、汪友涵、魏国光和农业科的新科长沈元华都召集到经济办，大家就挤在这间小办公室里谈问题。
赵敬民和宋方舟都很⛿☦忙🈂🞰🗷，两个♕人来的比较晚，大家到齐的时候已经是上午十点多了。
杨少宗请大家先坐下来，孙长青在旁边做🈒♘🈪会议笔记，他就先说道：“这一次将大家都请过来就是要谈咱们旗山的经济工作问题，其实落到我们每个人的头上就是两个问题，一是个抓紧生产工作，另一个是做好职工培训的工作。现在几乎可以用百废待兴和万箭齐发来形容我们的工作情况，各个厂都在大规模的发展中，而且都是从零做起。在这个时期，我们首先还是要抓好人的因素。科技是第一生产力，落实到现实中，人才就是第一生产力。我们是靠人做工作，如果我们的职工素质不高，技能水平不高，管理水平不高，那是不可能搞好旗山的经济建设🈴🂣。所以，我最近就一直在和曾老、汪老，还有郑副厂长在谈职工培训问题，不仅是旗山肉联厂要搞职工培训，煤矿厂、养猪场都要搞，富旗公司也要搞，我们现在要争取摸索出一条合适的道路，以后将经验推广到整个公社，到各个生产大队搞社员技能和素质的大培训，提高我😎⛷们农业生产的技术含量。”
从资历上讲，杨少宗比赵敬民、沈元华差很多，论级别也都是股级干部待遇，但🟃🚡杨少宗是公社管委会党委成员，这一点就有点特🁅🃚😓殊🎸🕴化了。
说完这番话，杨少宗就🈂🞰🗷迫不及待又和赵敬民说道：“大伯，您现在主抓养猪场的投产工作，这对咱们公社来说是第一大的生产任务，您来谈一谈吧！”
赵敬民抓着头挺尴尬的笑了一声，又很爽快的说道：“少宗，咱们这些个事都听你安排，💋现在公社搞经🗎济工作是你起带头作用，咱们说不出个什么道道来，听你吩咐的就行！”
杨少宗嗯了声，🅤🈣随即看向沈🀜元华问道：“沈科长，你🜼是怎么想的呢？”
沈元华倒是很赞同的答道：“我觉得这个想法非常好啊，我们确实要在各个大队搞培训工作，要几个培训班，要🖽😄将社员们的劳动水平提高上去。我们农🔔业科现在还是很缺技术员的，咱们公社五万多地，🏁🗈🙧连我在内只有三个主抓粮食生产的农业技术员。如果咱们公社经济条件好了，平均每个大队都有一个技术员，那就要好很多。”
旗山的经济建设工作肯定要立足长远考虑，经济办的任务自然很重，光靠两三个人是不够的，没有能力的🇭🛳人又帮不上忙，要是能将程治中这样的高才生邀请到经济办工作，那确实是一个非常好的事情。
下班之前，杨少宗特别给陆达强打了一个电话，希望陆达强能利用他在宁州的人脉想点办法，最好是直接去做宁州教育局那位程副局的工作，让程局相信自己的儿子到旗🂦🐿山🉣这个基层地方锻炼一下是很有好处的。
这两天里，旗山肉📭联厂的招聘工作就基本接近尾声，既为供销科充实了一批新骨干力量，也为基层生产找了十几名管理干部，这些人基本都来自国营、乡镇食品加工厂的基层管理岗位，企业行政管理上充实一些新人，大中专生的数量比较多。
加上肉联厂在公社和周边几个乡镇增收的六百多名青年职工，短短几个月内，肉联厂已经扩大成一个颇有规模的乡镇企业，拥有一千👦🗢两百多名职工和二十多个生产车间。
为了区分两个项目，原有的厂区被称作一厂区，对应的二厂区则负责生产火腿肠，郑树桐担任二厂区的直接负责人，带了十几👃个人主抓新项目。
等到日本大谷会社在月底将第一套生产线运送到淮海市青浦港，12月中旬就能安排接受能力强的部分青年职🅈🄧工投入学习和培训，12月底即可🅁🃣🙧组织🎾🖫🕥预生产。
如果一切顺利，🅤🈣明年2月左右，杨少宗就打算拿出一大笔的资金用来做广🙑告营销，5月份继🌉续扩大产能，争取抢在88年的8月之前将广告打到中央电视台去。
如果能将现金流控制好，杨少宗估计明年的旗山肉联厂极其可能会有4个亿的产值，这绝💋对不是开玩笑。
旗山肉联厂按照现在这个发展速度，年产值破4亿是迟早的事，如果杨少宗🟇🛄现在放手全部给杨建林控制，那可能是七八年的时间，如果放手给郑树桐，或许只要三四年，到了杨少宗这里就🂳只是一年。
不过，杨少宗要想在一年之内破4亿产值，还真是必须要郑树桐和杨建林一起配合，他控制现金流😹🆗和市场营销，郑树桐抓生产，杨建林抓原材料供应，另外还得在现有招录外聘的基础上，继续请老顾问曾广福出手抓紧厂内职工培训问题。
四🌟者缺一不可，少一个环节，哪一个环节就会出问题！
眼看着新社长萧薇就要抵达公♕社上任了，这📻☛⛭天上午，杨少宗将杨建林、郑树桐、赵敬民、曾广福、宋方舟、汪友涵、魏国光和农业科的新科长沈元华都召集到经济办，大家就挤在这间小办公室里谈问题。
赵敬民和宋方舟都很⛿☦忙🈂🞰🗷，两个♕人来的比较晚，大家到齐的时候已经是上午十点多了。
杨少宗请大家先坐下来，孙长青在旁边做🈒♘🈪会议笔记，他就先说道：“这一次将大家都请过来就是要谈咱们旗山的经济工作问题，其实落到我们每个人的头上就是两个问题，一是个抓紧生产工作，另一个是做好职工培训的工作。现在几乎可以用百废待兴和万箭齐发来形容我们的工作情况，各个厂都在大规模的发展中，而且都是从零做起。在这个时期，我们首先还是要抓好人的因素。科技是第一生产力，落实到现实中，人才就是第一生产力。我们是靠人做工作，如果我们的职工素质不高，技能水平不高，管理水平不高，那是不可能搞好旗山的经济建设🈴🂣。所以，我最近就一直在和曾老、汪老，还有郑副厂长在谈职工培训问题，不仅是旗山肉联厂要搞职工培训，煤矿厂、养猪场都要搞，富旗公司也要搞，我们现在要争取摸索出一条合适的道路，以后将经验推广到整个公社，到各个生产大队搞社员技能和素质的大培训，提高我😎⛷们农业生产的技术含量。”
从资历上讲，杨少宗比赵敬民、沈元华差很多，论级别也都是股级干部待遇，但🟃🚡杨少宗是公社管委会党委成员，这一点就有点特🁅🃚😓殊🎸🕴化了。
说完这番话，杨少宗就🈂🞰🗷迫不及待又和赵敬民说道：“大伯，您现在主抓养猪场的投产工作，这对咱们公社来说是第一大的生产任务，您来谈一谈吧！”
赵敬民抓着头挺尴尬的笑了一声，又很爽快的说道：“少宗，咱们这些个事都听你安排，💋现在公社搞经🗎济工作是你起带头作用，咱们说不出个什么道道来，听你吩咐的就行！”
杨少宗嗯了声，🅤🈣随即看向沈🀜元华问道：“沈科长，你🜼是怎么想的呢？”
沈元华倒是很赞同的答道：“我觉得这个想法非常好啊，我们确实要在各个大队搞培训工作，要几个培训班，要🖽😄将社员们的劳动水平提高上去。我们农🔔业科现在还是很缺技术员的，咱们公社五万多地，🏁🗈🙧连我在内只有三个主抓粮食生产的农业技术员。如果咱们公社经济条件好了，平均每个大队都有一个技术员，那就要好很多。”