第二十零章 要找到一个带头的人(1/2)
秦海这一次来北溪，带的是一个混编的班子，其中有平苑钢铁厂的老工人乔长生和戴家寅，有曲江农场的黑子傅志昊以及他那三个同党，有从🖔老家白河镇招来的两个远房堂兄秦荣才和秦荣庆，最后还有喻海涛和王晓晨两位青锋厂的工人。
秦海带喻海涛来的目的，是因为联营的厂子会有大量的资金和物资往来，需要有一个自己人进行管理。带王晓晨来的理由，则是考虑到可能会有一些涉及到女工的事情，班底里没有🞘一个女性有时不太方便。
王晓晨虽然对秦海心怀感激和崇拜之心，但要让她辞去青锋厂的工作跑来给秦海打下手，她还是十分犹豫的。最后，秦海请宁中英出面，以青锋厂派遣的方式，把王晓晨派给了秦海🞘，这就解决了王晓晨的心理障碍。王晓晨到联营厂之后，原来在青锋厂的工资关系就全部冻结起来了，秦海许给她两倍的工资，这也让这个俭朴的姑娘偷偷欢喜了许久。
前些天，秦海与市里商讨有关合作的事宜，整个班子里的人也没闲着，通过各种渠道对北钢进行了调查，还结交了一些北钢的工人。今天，北溪特钢厂正式挂牌，秦海便把整个班子都带了过来，现场回答北钢工人们的咨询。所有的人事先都经过了秦海的培训，哪些话该怎么讲，都是有标准范式的，所🅏以秦海倒不必担心他们说话不当引起麻烦。
“老余，你不是想知道特钢厂招聘是怎么回事吗？来，你来和我们秦厂长谈一下。我跟你说，你别看秦厂长年轻，人家手上有真本事，那日本话说的。连日本人都没他流利。”乔长生一边💔吹着牛，一边把余有恒拉到了秦海的对面，让他坐了下来。
“是余师🗜傅吧？🚍💅🏡怎么，你有意到我们特钢厂来工👰作？”秦海坐在桌子后面，笑吟吟地对余有恒问道。
余有恒是北溪钢铁厂的老工🏫🝃人了，以前就在二号平炉车间工作。现在听说车间被别人承包了，所有的人都要调整位置，他心里有些疙疙瘩瘩的。幸好在承包者的团队🅳里还遇到了一位老朋友乔长生，被乔长生一通忽悠之后，他开始有些心动，想了解一下如果到联营厂来工作，会是什么样子。
“🙞秦厂长，我是个老工人，在北钢都工作了30多年了。过几年就要退休了。我听乔师傅说🕎🈡⛛，到特钢厂来应聘，收入能比在北钢翻一番，这话当真吗？”余有恒怯生生地对秦海问道。
秦海道：“🕓这话也当真，也不当真，取👾🎞决于余师傅打算怎么做。”
“这是什么意思呢？”余有恒有些犯懵。
秦海要的就是这个效果，要先让对方产生好奇心，然后再进行解释。这样的传播效果是最好的。他说道：🙭🍣“刚才徐厂长跟大家说过了，我们这个特钢厂是省里的改革试点。采取的是市场化的经营管理模式，🁯工资上不封顶，同时下面也不保底，一切只看工人工作成果的好坏。”
“上不封顶是什么意思？如果我干得好，一个月最多能拿多🙉少？🐎”余有恒最为关心的莫过于收入问题，他与乔长生的情况一样。家里都有几个要结婚的孩子，经济上是紧张得很的。刚才乔长生跟他聊的内容，最让他动心的，就🅷是收入问题，如果平时工资能够翻番。年终奖一拿就是一千，那是何等畅快的事情。
秦海道：“我们的薪酬制度，一是看技术水☴🃣平，二是看工作成效。炼钢是个技术活，高级工和初级工的工资能够相差两倍以上，这一点在咱们北钢应当也是如此。所谓工作成效，就是看你这个班组完成了多少工作，产品的质量如何。如果技术水平高，工作成效好，一般来说，工资的确能够比在北钢的时候翻上一番。如果做得特别好，有突出贡献，翻上两番、三番，也是可能的。”
“那如果我到你们这里来上班，觉得不合适，想回🖲🖠北钢，还能回去吗？”余有恒又问道。
秦海道：“完全可以，我们与北钢商议过，所有到特钢厂来工作的人员，比照停薪留职办理，随时可以🞯🗦回原厂去工作。”
“这么说来，倒是挺简单的事情哦。”余有恒自言自🇪🛕语地说道。
“🙞怎么，余师傅有兴趣来试试吗？”秦海鼓动道👰。🖲🖠
“不不，我只是先问问，这件事……我还得想想。”余有恒连连摆手，然后赶紧站起身来，用抱歉的眼光看着乔长生，说道：“老♉🆠乔……我在厂里这么多年，又是马上退休的人了，这个事情……我还得想想，想想。”
“可以理解。”乔长生拍拍余有恒的肩膀说道，“老余，你回去跟家里人商量商量吧，☯🂶不成也没事，以后还有一起做事🝫的机会。”
“是的是的，老乔，你这段就在厂里吧？有时间到家里去坐🙉坐，咱们把当年那几个朋友一起叫上，喝几口。”余有恒热情地邀请道。
秦海带喻海涛来的目的，是因为联营的厂子会有大量的资金和物资往来，需要有一个自己人进行管理。带王晓晨来的理由，则是考虑到可能会有一些涉及到女工的事情，班底里没有🞘一个女性有时不太方便。
王晓晨虽然对秦海心怀感激和崇拜之心，但要让她辞去青锋厂的工作跑来给秦海打下手，她还是十分犹豫的。最后，秦海请宁中英出面，以青锋厂派遣的方式，把王晓晨派给了秦海🞘，这就解决了王晓晨的心理障碍。王晓晨到联营厂之后，原来在青锋厂的工资关系就全部冻结起来了，秦海许给她两倍的工资，这也让这个俭朴的姑娘偷偷欢喜了许久。
前些天，秦海与市里商讨有关合作的事宜，整个班子里的人也没闲着，通过各种渠道对北钢进行了调查，还结交了一些北钢的工人。今天，北溪特钢厂正式挂牌，秦海便把整个班子都带了过来，现场回答北钢工人们的咨询。所有的人事先都经过了秦海的培训，哪些话该怎么讲，都是有标准范式的，所🅏以秦海倒不必担心他们说话不当引起麻烦。
“老余，你不是想知道特钢厂招聘是怎么回事吗？来，你来和我们秦厂长谈一下。我跟你说，你别看秦厂长年轻，人家手上有真本事，那日本话说的。连日本人都没他流利。”乔长生一边💔吹着牛，一边把余有恒拉到了秦海的对面，让他坐了下来。
“是余师🗜傅吧？🚍💅🏡怎么，你有意到我们特钢厂来工👰作？”秦海坐在桌子后面，笑吟吟地对余有恒问道。
余有恒是北溪钢铁厂的老工🏫🝃人了，以前就在二号平炉车间工作。现在听说车间被别人承包了，所有的人都要调整位置，他心里有些疙疙瘩瘩的。幸好在承包者的团队🅳里还遇到了一位老朋友乔长生，被乔长生一通忽悠之后，他开始有些心动，想了解一下如果到联营厂来工作，会是什么样子。
“🙞秦厂长，我是个老工人，在北钢都工作了30多年了。过几年就要退休了。我听乔师傅说🕎🈡⛛，到特钢厂来应聘，收入能比在北钢翻一番，这话当真吗？”余有恒怯生生地对秦海问道。
秦海道：“🕓这话也当真，也不当真，取👾🎞决于余师傅打算怎么做。”
“这是什么意思呢？”余有恒有些犯懵。
秦海要的就是这个效果，要先让对方产生好奇心，然后再进行解释。这样的传播效果是最好的。他说道：🙭🍣“刚才徐厂长跟大家说过了，我们这个特钢厂是省里的改革试点。采取的是市场化的经营管理模式，🁯工资上不封顶，同时下面也不保底，一切只看工人工作成果的好坏。”
“上不封顶是什么意思？如果我干得好，一个月最多能拿多🙉少？🐎”余有恒最为关心的莫过于收入问题，他与乔长生的情况一样。家里都有几个要结婚的孩子，经济上是紧张得很的。刚才乔长生跟他聊的内容，最让他动心的，就🅷是收入问题，如果平时工资能够翻番。年终奖一拿就是一千，那是何等畅快的事情。
秦海道：“我们的薪酬制度，一是看技术水☴🃣平，二是看工作成效。炼钢是个技术活，高级工和初级工的工资能够相差两倍以上，这一点在咱们北钢应当也是如此。所谓工作成效，就是看你这个班组完成了多少工作，产品的质量如何。如果技术水平高，工作成效好，一般来说，工资的确能够比在北钢的时候翻上一番。如果做得特别好，有突出贡献，翻上两番、三番，也是可能的。”
“那如果我到你们这里来上班，觉得不合适，想回🖲🖠北钢，还能回去吗？”余有恒又问道。
秦海道：“完全可以，我们与北钢商议过，所有到特钢厂来工作的人员，比照停薪留职办理，随时可以🞯🗦回原厂去工作。”
“这么说来，倒是挺简单的事情哦。”余有恒自言自🇪🛕语地说道。
“🙞怎么，余师傅有兴趣来试试吗？”秦海鼓动道👰。🖲🖠
“不不，我只是先问问，这件事……我还得想想。”余有恒连连摆手，然后赶紧站起身来，用抱歉的眼光看着乔长生，说道：“老♉🆠乔……我在厂里这么多年，又是马上退休的人了，这个事情……我还得想想，想想。”
“可以理解。”乔长生拍拍余有恒的肩膀说道，“老余，你回去跟家里人商量商量吧，☯🂶不成也没事，以后还有一起做事🝫的机会。”
“是的是的，老乔，你这段就在厂里吧？有时间到家里去坐🙉坐，咱们把当年那几个朋友一起叫上，喝几口。”余有恒热情地邀请道。