凌清雪马上就掏出手机并且打开微博客户端,熟练地从关注列表里找到了夏若飞的d并且点了进去💠。

    这边夏若飞还在和冯婧通🕷🎒话,也没管🊗身边的凌清雪在干什么。

    冯婧说道“没有麻烦啊!怎么会有麻烦呢?若飞,你这个回应非常棒!网友们对你的评价相当高呢!所以咱们公关部的小哥哥小姐姐们虽然很忙碌,但心里还🌁是非常开心的!”

    夏若飞听得出来,冯婧的心情也相当不错,想来自己发的这个视频回应,效果应该确实比较不🁹错。

    其实公关部门就是这样,只要是有舆情出🐢🁦现,不论是正面舆情还是负面舆情,他们都必须马上动起来,在第一时间做出最合适🌟的应对。

    如果是🄵负面舆情的话,那就不必说了,自然是🄺要尽快灭火,将负面影响降到最低。

    而如果是正面的舆情,他们也要马上商讨出后续的方案来,目的无非就是为了🇝🙢🌅将正面影响尽可能的扩大,进一步提🀧⚵🕬升公司的形象。

    比如这次的事情,当公司的舆情监测人员发现夏若飞发布了视频回应之后,立刻就跟进关注各个平台的反馈数据,在第♁🅛🇓一时间形成了初步的舆情报告🚂。

    而当公关部门发现网上以正面评价为主的时候,也很快得出了一个初步的判断,同时开始商讨后续的方案,🊨这个方案包括桃源公司的官方账号要如何回应,也包括对夏若飞个人账号的操作提出建议,他们甚至要🚛考虑到将来夏若飞一旦☒⚡💸真的身披国足战袍为国出征的时候,桃源公司应该如何进行商业化操作,比如购买比赛直播时段的广告、在微博和头条等平台搞抽奖送夏若飞国足战袍的活动等等。

    当然,有些方案是需要营销部门📲🞵一起介入的。

    在冯婧的牵头组织下,桃源公司各部门的配合还十分非常不错的,各部门之间很少有互相拆台、互相掣肘的情况,大家绝大部分情况🋲🝎🊅下都能通力合作,整个公司就像一个精密运转的仪器,工作效率非常的高。

    夏若飞笑着🂠说道“有效果就好,年底就要到了,到时候给大家发个大🊡👴点儿的红包🜖🂆🌣!”

    “我可是把你这话记下了!”冯婧轻轻一笑说道🎆🎹🖀,“回头我就去👮🌏♱传达🊡👴给他们!”

    接着,冯婧又说道“我给你打电话主要就是跟你说这个事情,你一会儿也可以自己去看看,有空的话适当回复一下网友们的留言。另外,华夏足协那边已经和我们取得了联系,他们态度比较明确,以你的时间为主,你什么📀时候有空,双方就可以约了见面详谈!”

    “好的,辛苦婧姐了。”夏若飞微笑道,“回🄺头我抽出空了,再跟你联系。对了,明天我就离开三山了,有什么事情🖖我们电话或者邮件联络吧!”

    “没问题!”冯婧爽快地应道。

    也许是这次微博的事情夏若飞表现比较🁨🈑好,当🄺然结果也比较好,冯婧的心情相当不错,所以对于夏若飞习惯性的当甩手掌柜的行为并没有任何的吐槽。

    夏若飞这边刚挂电话,凌清雪就扑过来,说道“可以啊小伙子!现在你在网上的号召力还真强呢!这条微博视频发出去也就两三个小🋲🝎🊅时吧?已经有几千条评论了,而且大部分都是夸你的呢!”

    夏若飞任由凌清雪腻在自己身上,笑呵🁨🈑呵地说道“他们都怎么夸我的?”

    “自己看!”凌清雪说着把手机递了过来。