“你吓😏死我了!”莫书林叹了口气,想了想,抱怨的话没说🁯🉒🆯出来,还是先跟着叶秋进入了公司内部。

    “这次莫公子来找我😓🀺🁹们实在是纯属意外,只是🍜不知道公子你今天来找我们究竟是为了什么?”

    叶秋的口吻十分淡定,莫公子看了看四周围的环境,拉着叶秋到了总裁办公室,随后📤🜵🆞猛的关🝏🊎上了门。

    “其实我今天来是想请🃣🙥你帮我一件事情!”叶秋一听🙽🏻莫公子这么说,心中就有底了。

    “你知道吗?其实我并不想继承阿尔伯特集团,因为集团内部的关系实在是太复杂了,🎨我只想安安静静搞我的事业!”

    莫书林😏这话一说出来,叶秋对这个人的性格大概就有一个了解了。

    这家伙是个理想主义者,在他的想法中,阿尔伯特集团应该是一个一心为♮了事业所打拼的集团,而并不是像现在这样为了争夺家产,整个集团内部一团糟,工作制度压根不管用,就🕯像一个摆设一样。

    而且能够理解这种感受,一开始苏氏集团也是这样,内部被自己家的人所♮把持,员工全都是亲戚🋂🖝,所有形式都要被钳制住,这样促🈐♂使集团压根发展不了。

    而当他叶秋一上任⚿,三下五除二将所有的关系全都展出之后,苏家人开始变得老实了,苏氏🝏🊎集团的业绩自然也就上去了。

    但是🋧🛭这并不代表着阿尔伯特集团可以📼向苏氏集团那么好管控。

    叶秋听着莫书林说的😓🀺🁹这些话,心中大致分🗪🞝析😼🆮💿了三点原因。

    第一点是由于整个集团的掌管人卡森自己本人的🚛🔇⚅不作为,他作为集团的老大,对于整个集团的掌权应该是最高的,信誉度应该也是最高的。

    可是偏偏他并没有⚿选择凭借自己去清除这些乱七八糟的关系,而是有他们自然🋤🛎发展。

    莫书林😏虽然最有可能作为阿尔伯特集团未来的继承人,可是凭借眼前这种发展形势的话,可能还没有上任,他自己本人就被暗杀🌉了。

    第二点是由于集团建立初期,卡森一开始提拔员工的方🜣式就🁯🉒🆯是错☱🃈误的。

    任人唯亲,一开始跟着卡森干的🈾🃺都是自家人,所以到最后分红的时候,那些真正有实力的员工基本上没能得到什么分成。

    反倒是作为亲信,卡森集团的亲戚能够得到很大一部🙽🏻分的利🁯🉒🆯润,引起了集团内部的一些有心人的不满。

    第三点便是卡森集团的管理方式,阿尔伯特集团与国内大部分集团不一样,他们不仅仅采用的是单一的九九六机制,🌌♏🇗而是采🂁用的是创意机制。

    真正的人才,他🏦们在递交方案的时候需要层层上交,但是他们的方案极有可能会被扣在上层或者据为己有。

    这一方式导致下层人才的不🖦🔺满,集团内部混乱很大一部分原因也是因为这个,因😦为方案递交之后会有一大笔分红,而这笔分🂁红与真正提出来方案的人才无关。