真正的情况🄷🂊🍅是,一个面试等待🐙⛸🟈室里面,一个清北名🉻🌤🁆校毕业生和一个技校毕业生,随便丢个垃圾,就算最后是技校毕业生捡起来了,最终录用的还是清北毕业生。

    因为如果不这样子的话,老板就会失去一个名校的毕业生的优秀人才,然后录取一个所谓的潜力股。☵🃲

    为什么人家老板不🞜🔻在金里淘金,而是在沙里淘金呢?

    而鸡汤里的情况,大多数是🊐🏜🚸发生在,两个都🙂🇨是清🇘北毕业生,然后丢垃圾,选捡垃圾的那一个。

    因为老板怎么选,他都会得到一个优秀人才,而且还是一个人品好的优秀人才。🀼

    所以一些毒鸡汤忽略了这方面的事情,只是抓着🇘其中人品的问题将其放大化,最🀼终掩盖了所有的事情。

    这也毒害了一大批的青少年。

    甚至还有人去面试🞜🔻的时候,专程趴⛇在地上找垃圾,见到什么事情都帮一下忙,最🀼后还是得让一个沉默寡言,一个专业水平比他强的人入选了。

    若是🛮☋♛一些大企业这么看重人品,不注重专业能力的🉻🌤🁆话,干脆去巴黎圣母院招几个圣母回来,就解决一切了。

    那还要这么麻烦。

    “老板,虽然我看不懂这份资料,但是既然你说了,那我相信🛙🜷🆳你。”王绲拿着这份资料欣然离开办公室。

    如果叶凡的估计不错的话,最多三天的时间就能吸引到一大批的人才🚋。

    叶凡其实并不需要他们有什么实质上的研究成果,要的就是他们脑子里的知识,跟叶凡建造大型粒子对撞机,吸引高能物理💉🐀☗方面的物理🃈🕱🍛学家,然后得到他脑子里的知识🋻一样。

    想要得到对方的知识,获得对方的学习逻辑等,并不需要太过于困难的事情,只需要从生活中的一些鸡😆⚲🕒毛蒜皮的小事就可以收集,并且进行学🋩🜃⛆习了。

    比如说提供免费的ifi,让对方的笔记本电脑或者是手机🄝⚎连接上去,所有保存在电脑里面的研究资料就可以被起源学习过💉🐀☗去了。

    即便是用于存放科研文档的电脑,从来🃒都不连接网络,只要周围都是电子设备的情况下,起源有一万种方法可以学习到他们的资料。

    叶凡并不认为对方的保密措施,会做得比阿美坚🇘最🉻🌤🁆高法院的要好,而起源当时入侵阿美🍍坚最高法院的庭审录像系统,只花费了很短的时间而已。

    所以叶凡只需要一边付给他们高工资,比如说年薪百万,甚至是年薪🚋千万来留住人才,一边让对方为自己做事。

    并且顺便让起源学习一下对方的科研逻辑,学习一下对方是怎么将资料和一些专🀼利做出来的之类的事情。

    如果有需要的话,就从★☤对方手里将专利或者什么资料买过来。