不在说什么了。

    管理改革。

    对某些人来说就是革了他们的命一样。要在已经成型的体系中,引入新的管理力量,必将遭到原有力量的反♢对,甚至过激行🎫📿为。

    华夏的企业积累的内部问题。

    太多了。

    积重难返。

    对这种模式有着天然的抵制。

    人事。

    财物。

    战略。

    这可是企业管理层的重要🌒权力,你给人家🇤🚟🔥剥夺了一部分,不跳起来才怪,也就唐青🂼🔇在这些企业初创的时候,就把权力分了出去。

    渐渐地。

    大家适应了。

    就习以为常。

    毕竟。

    本来就没有拥有过的权力,🙘🊬争的劲头不大。也不敢争,唐青手下的天眼根本不缺人才,你争,最后把你换了公司毛影👱响没有。

    冲动过后。

    一分析。

    很多企业主如霜打的茄子。

    焉了。