常友现在就想把这个奖项给其他人,只求让自己能继续做otto科技的负责人,继🌫🂀续研发新手机,继续在发布会上给大家讲相声。

    但是裴总坚定的眼神已经暗示了,规定就是规定,🅛🇒任😉何人都不能违反

    当🏬初张元也不想接受这个🀪⛑奖项,但这事没🚺😟🂪得商量。

    常🏬友沉默片刻,说⚠💴🖁道:“裴总,我必须要离开otto科技是吗”

    裴谦微笑着点点头:“对。”

    其实对于常友,裴谦并没有觉得他必须被首位淘汰掉,毕竟相比于其他部门来说,otto科技虽然也在赚钱,但烧🝓🊰钱也很多、利润率也不算很高,远没到血赚的地步。

    但裴谦相信,群众的眼睛是雪亮的。

    最佳员工评选制度设立的初衷,就是尽量排除掉裴谦自己的主观性,让所有员工一起投票,选出对🄆赔钱大业威胁最大的🌶🃡🙔员工。

    所以,裴谦必须要贯彻一🀪⛑贯🜽🇪的原则,只要是最佳员工就必须离开当前部门,规矩不能更改。

    常友沉默片刻,说道:“那我想好了,我要再成立🅛🇒一家公司,专门负责做一些科技产品🇥的生态链产品,比如可穿戴设备、智能家居设备等等。”

    裴谦:“”

    常友继续说道:“裴总🌾,按照梦想基金的规定,获奖者必须离开原部门,但可以把这笔钱投入任何喜欢的行业,对于行业方面并无明确限制。otto科技目前的主营业务是手机,我再成立一个新的部门,不做手机,而是去做科技产品的生态链产品,应该也完全符合规定☫🂗🎽吧”

    裴谦一时语塞。

    而站在一旁的张元,同样睁大眼睛,一脸震🗔🛖🜜惊。

    还能这么玩

    仔细一琢磨,好像还真是这么个情况。最佳员工确实要离开原部门,但是并没有明令禁止不能用梦想基金这笔钱来做任何跟原部🋚门相🊃🍦🊕关的工作啊🕏🈥⛿

    之前像黄思博、🂽🔔⛻张元他们这🜽🇪些员工,显然是陷入了一种思维上📓🚞🔡的盲区。

    就比如张元,他离开摸鱼网咖之🐼后,总不能再用这笔钱去开一家新的网咖吧下意识就觉得这样行不通🀡,所以才去搞了电竞俱乐部。

    这些人显然是经验不够老到,没有仔细研究🗔🛖🜜这个规则的漏洞。

    而常友🞡🕰🍑就不一样了,年纪比他们都要大,自然也是老奸巨猾,轻易地在最佳员工评🞊💟📇选这个制度中找到了⚛💇🏮漏洞。