目前黑炎🀽🂒军团仅仅三万人，将来必🂽定会有更多人的🜌⛹加入。
以严苛的军规去🜫🅉🄭要求每一名军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士🇬🛦们互相监督，成立举🗚🜉报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣🔖散，内部的勾心斗角。
对外🆒还来不及，内部的忧患是绝对不允许的。
在这样🖏👥的🀽🂒大环境下，管理士兵🈦🀢，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有可能会在人数🐽🅓扩张，监🗚🜉管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚⛮🝵度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设🀽🂒立强条去管理，容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才♱是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。🏣🛼
用实际行动去传递正确思想，🈦🀢让他们彻底🈺明白作为一个黑炎士兵应该怎样🗯🟄🚨做。
黑炎士兵🀽🂒，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不⛛是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什🎠么🜫🅉🄭带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也能够很清晰的分🌌辨出来。
通过言行举止、军人素质、黑炎士兵🁄所独有的品格，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，通过自身去影响身边的人，当身边的人都是直觉度很高，懂礼貌，攻入城池，🞫🗅🙋不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，不窥视妄论他人家的姑娘，🔃♨注重言行时。
以严苛的军规去🜫🅉🄭要求每一名军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士🇬🛦们互相监督，成立举🗚🜉报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣🔖散，内部的勾心斗角。
对外🆒还来不及，内部的忧患是绝对不允许的。
在这样🖏👥的🀽🂒大环境下，管理士兵🈦🀢，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有可能会在人数🐽🅓扩张，监🗚🜉管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚⛮🝵度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设🀽🂒立强条去管理，容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才♱是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。🏣🛼
用实际行动去传递正确思想，🈦🀢让他们彻底🈺明白作为一个黑炎士兵应该怎样🗯🟄🚨做。
黑炎士兵🀽🂒，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不⛛是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什🎠么🜫🅉🄭带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也能够很清晰的分🌌辨出来。
通过言行举止、军人素质、黑炎士兵🁄所独有的品格，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，通过自身去影响身边的人，当身边的人都是直觉度很高，懂礼貌，攻入城池，🞫🗅🙋不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，不窥视妄论他人家的姑娘，🔃♨注重言行时。