第一十一章 事(2/6)
凡事都有♁🅘个度，联运公司的尺度就是利润的百分之十。
按照八六年预估，联运公司将要产生利税八百万，意味着有八十万业务费，真正花在业务上的费用多算点，三四十万足够。
还有四十万左右的业务费就相🟘🝚当于是公司领导、业务员们除了工资、奖金外的灰色收入。
拿这钱不违法，拿这钱不是人人都有，给公司创造效益的才有机会接触业务费，而且是拿到手的数额跟他🝣个人产生的利润成正比。
比如看门的，开吊杆的、仓库保管员、勤杂🍹🌾工等等就没业务费可分，只有工资和🞩🖲🖥平均奖。
这其实是一种变相的拉开收入差距，贡献大收入水涨船高🙛🖗，更加较好的体现了多劳多得的分配原则，因此联运公司留得住人才，能够吸引人才。
如黄道武这样的副经理加业务骨🄦⛛干，八六年的业务费收入肯定超过奖金加工资的总和，不低于三千🜵🆣块。
黄瀚之所以能够出这种主意还确保能够经得起查🞜，不违规、违法，是因为经历过有切身🕃🔚体会，而且记忆深刻。
九零年的他在物资系统的一家公司⛷当业务员，而且是业务骨干。
当时的经理就搞了“创新”☭，业务费按照利税的百分之十二提取，节约归己。
当年就有♁🅘不少业务员发了小财，黄瀚那一年也拿🞜到手千块业务费提留，顿时有了小家乍🕃🔚富的感觉。
九零年，三🞝水县平均工资也就大概是一个月一百块钱左右，二十岁的黄瀚年⚎🐎收入超过了五千块，当时可牛逼🂃了。
可惜好景不🞝长，才风光了两三年的公司出大事了，因为贪污被抓了七八个。
最后业务♁🅘费提留全部被认定为🟘🝚合法收入，哪怕是白条子也承认。
但是回扣、“飞过海”、假发票的金额，都是定罪依据🏯🝧，两千块钱可以判一年刑期。
再后来☚⛨应该是九四年《公司法》实⛷施，对企业单位业务员经济问题定罪松多了。
帮🆄人不能害人，有经验的黄瀚简🄦⛛直是千叮咛万嘱咐成胜利、钱国栋、黄道武、祝正虎等等，宁可打白条子也不能弄虚作假。
拿钱一定要拿在明处，不用担心奖金发得高，业🞜务费提取的比例高，这些都不违法，到了最后连违规都算不上。
黄瀚还鼓励成胜利勇于尝试，不要怕负债发展，🞜交通局有大量资产和不动产⚎🐎效益良好，属于银行的优质客户，⛈😝能够拿得到贷款，而且利息就低不就高。
那还等什么，能贷款多少算多少，实在没地方用完全可🏯🝧🏯🝧以买五毫米六毫米的船用钢板屯着，反正船厂早晚🝣都用得着。
按照八六年预估，联运公司将要产生利税八百万，意味着有八十万业务费，真正花在业务上的费用多算点，三四十万足够。
还有四十万左右的业务费就相🟘🝚当于是公司领导、业务员们除了工资、奖金外的灰色收入。
拿这钱不违法，拿这钱不是人人都有，给公司创造效益的才有机会接触业务费，而且是拿到手的数额跟他🝣个人产生的利润成正比。
比如看门的，开吊杆的、仓库保管员、勤杂🍹🌾工等等就没业务费可分，只有工资和🞩🖲🖥平均奖。
这其实是一种变相的拉开收入差距，贡献大收入水涨船高🙛🖗，更加较好的体现了多劳多得的分配原则，因此联运公司留得住人才，能够吸引人才。
如黄道武这样的副经理加业务骨🄦⛛干，八六年的业务费收入肯定超过奖金加工资的总和，不低于三千🜵🆣块。
黄瀚之所以能够出这种主意还确保能够经得起查🞜，不违规、违法，是因为经历过有切身🕃🔚体会，而且记忆深刻。
九零年的他在物资系统的一家公司⛷当业务员，而且是业务骨干。
当时的经理就搞了“创新”☭，业务费按照利税的百分之十二提取，节约归己。
当年就有♁🅘不少业务员发了小财，黄瀚那一年也拿🞜到手千块业务费提留，顿时有了小家乍🕃🔚富的感觉。
九零年，三🞝水县平均工资也就大概是一个月一百块钱左右，二十岁的黄瀚年⚎🐎收入超过了五千块，当时可牛逼🂃了。
可惜好景不🞝长，才风光了两三年的公司出大事了，因为贪污被抓了七八个。
最后业务♁🅘费提留全部被认定为🟘🝚合法收入，哪怕是白条子也承认。
但是回扣、“飞过海”、假发票的金额，都是定罪依据🏯🝧，两千块钱可以判一年刑期。
再后来☚⛨应该是九四年《公司法》实⛷施，对企业单位业务员经济问题定罪松多了。
帮🆄人不能害人，有经验的黄瀚简🄦⛛直是千叮咛万嘱咐成胜利、钱国栋、黄道武、祝正虎等等，宁可打白条子也不能弄虚作假。
拿钱一定要拿在明处，不用担心奖金发得高，业🞜务费提取的比例高，这些都不违法，到了最后连违规都算不上。
黄瀚还鼓励成胜利勇于尝试，不要怕负债发展，🞜交通局有大量资产和不动产⚎🐎效益良好，属于银行的优质客户，⛈😝能够拿得到贷款，而且利息就低不就高。
那还等什么，能贷款多少算多少，实在没地方用完全可🏯🝧🏯🝧以买五毫米六毫米的船用钢板屯着，反正船厂早晚🝣都用得着。