人的选择不同,产生了不同的后果。

    有的🍻🍒人选择职业道路正确了,挣钱很容易,而且不怎么辛苦,而有的人选择了错误的职业道路导致挣钱很辛苦。

    阿凤的父亲,他是一位泥巴匠,这活又累工资又低,为何他选择这条路呢?除了受到时代的影响还有他的能力,他的秉🖈🐬🃀性。

    父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人,而且不聪明,性格不圆滑,🖕💠导致他的生活非常艰辛。

    阿凤现在工作的公司👭,自己工资是4000元,收入低但是轻松。🖕💠

    店♴🌣🀸里的员工虽然比🄮🀹🁪阿凤收入高,但是辛苦,每天上班快11个小时,有时候更长,而且上班期间不能坐在那里,需要一直站着🞌💲🕴。

    除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高,工资是3500加提成,有的🂏🍯🋤人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这4000多元和他付出的时间和辛苦是不🁢🇝对等的。

    同等时间的导购员🄮🀹🁪有的人一个月能拿🄪7000多🊈。

    再说收银员,收银员是🏨固定下午1点上班🙃🇬,下班时间不固定。🞝🕌

    收银员的工作也比较简单,但是需要一直站着,需要细心,不能出差错。😿🇇

    他们工资是刚来的时候是3500元,转正后是4500元。现在又加了一个会员奖励,完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个🈈🟣🟀月能拿到5000元,比阿凤的工资和店里有些不优🙹秀的导购员工资都高。🙁🇚🙆

    在店里那些收入40👭00多元的导购员知道收银员那么轻松拿到500🂏🍯🋤0元的工资肯定会心态失衡,然后辞职。

    这里就牵扯到怎么留下员工了,可是服务行业本来流动性就🔓⛵🞯大,很难留住人。

    其实阿🛦凤心里也会失衡,特别是上个月线上商城业绩达到快🔓⛵🞯5万没有奖励这个部门一分钱,而业绩达到3万的时候🙜就奖励了。

    现在老板给阿凤所在部分的🄋奖励是,企业微信加🊈粉10万奖励五千,微信公众号加粉10万奖励五千奖励🀵五千,总共是一万元。

    老板实在太聪明🙐🉦了,若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖励其他奖励没有了,那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了。

    阿凤是2010年5月份来这个公司,当时微信公众号是3万左右的粉丝,而这三万左右还是从其🌻🄎他账号上迁移过来的,就是说明阿凤工作了👣🊪📉一年就涨了两万多的粉丝。

    现在5月份了,微信公众号粉丝是五万多,等到🊈年底到8万就不赖了,别指望1🐳🃻0🛒万了。

    还有企业微信加🙐🉦粉现在是6万多,自己来的时候没注意多少🔓⛵🞯,到年底达🂏🍯🋤到10万粉也有可能,但是有点悬。

    其实阿凤🅛🇒听到这个奖励制度就觉得没戏,所以也就没放到🄱🁙🆋心上。