闻峥从创新科技研讨会回来,被列入创新科技公司名录,享受到了国家的低息贷款优惠政策。闻峥跟银行又借了一大笔钱,不过依旧没能缓🅶🋀解多少压力,这笔钱主要用来召回手机了,公司资金依旧短缺严重。

    每到一个月的中下旬,闻峥就不想上🕯🍊班,他觉得自己脖子上被勒了一♄🅹🋢根绞索。公司现有员工将近两万名,每个月光工资支出就需要好五六个

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    ter亿。这笔费用让闻峥喘不过气来。

    陈周以前从没听闻峥提起过财务的问题,也没去🇖😢🃆想过工资要发多少,直到听闻峥提起,💭🕂他才吃了👶一大惊,原来一个月要发那么多工资!

    他心里对闻峥充满了同情,以前总觉得大老板威风霸气,说什么就是什么。然而不当家不知柴🝑🊝🝑🊝米贵,一个月五六亿的工资支出,搁谁压力不大?

    陈周已经主动☢要求不拿工资了。苏姨也知道公司现在困难,主动放了别墅其他工人的无薪假,等经济条件好点了再返工,除了她自己,就还留了一个园丁,她自己还是不拿工资的。小张知道公司遇到困难,也主动提出休假去送外卖了,说等以后情况好转了,陈周再给他打电话。

    最近的股东会议开得特别勤快,股东🕯🍊们都在要求裁员,尤其是那些🋾年纪大的老员工,工作能力也不行了,工资却拿得不少,简直岂有此理。

    用一位股东的话🋥🛚🜹来说,峥嵘简直就成了一个慈善养老机构,以前公司还赚钱倒也算了,如今都快撑不下去了,还留着这帮没用的老家🉓🆼伙干什么呢,打算拉着大家一起陪葬吗?

    话说得很难听,但也有道理。然而裁员,闻🔚🁇🃭峥到底于心不忍,那些四♄🅹🋢五十岁的老员工对公司忠心耿耿,这把年纪了,被辞退了还能找到工🖇🐠🁔作吗?

    这天早上闻峥来到公⛳🞝司,刚坐下,就听见办公室的门被敲了一下,程安海的声音响起来:“闻董,是我和罗姐。”

    闻峥说:“进来。”

    程安海和罗娟推门进来了,两人站在屋里,互相对视使眼色,🄪⛽☐最后还是程安海向前一步,将手里的文件夹交了上来:“闻董,这是我们行政、人事、后勤和财务各部的同🊿🖃🏻事们联名签的文件,大家都要求公司困难时期只发一半薪水。”

    罗娟说:“闻董,我们大家想要陪同公司度过这段困难期,我们坚信公司🈆一定会好起来的。”🝑🊝

    闻峥🜲🆉🍯胸腔内情绪涌动,眼眶有点发热,他看着文件上的一个个签名,过了许🊸久,才说:“谢谢!谢谢大家的理解和支持,公司一定会在最短的时间走出困境,一定会回报大家的。”

    中午快下班时,闻嵘过🝈🉏🆖来了,一屁股坐在他哥的办公桌上,吊儿郎当地说:🊸“听🎀🍽🍥说行政部那些家伙都表忠心了?”

    闻峥不满地瞪他:“你这是什么态度?”

    闻嵘笑嘻嘻地说:“行政部和人事财务后勤加起来才多点人⛓🙽啊,赶得上我们技术部五分之一的人吗?这是我们技术部的表决书,大家都同意困难时期只支取一半薪水。人太多了,没有一一签名,各部门派出代表签的。销售那边就算了吧,本来也是底薪拿🅓提成的,如今业绩不好,提成少得可怜。”

    闻峥沉默了半晌,哑着嗓子说:“代我向大家表示感谢。对了,那些♄🅹🋢经济困难的同事要单独列出👶来,还是🈑♓要照常发的,别为了我们连日子都不下去了。”

    “这我知道🊭📦🝇,到时候造工🐀☖资表的时候会单独再统计的。”闻嵘笑着说,“哥,我觉得你应该写一篇长文向大家表示感谢。说实话,我真没想到咱们公司有这么强的凝聚力,我们都如此困难了,大家还愿意与公司同甘苦共进退🆒。”