0章 、公司规划！(2/3)
因此。叶予打算招收部分国外艺🙧人，对手下的华夏艺人产生压力。形成竞🙰🎄争，从而帮助他们快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那⚜就只能怪你自己不争气！
……
而第二种竞争机制是子公司之间的竞🟠🞢争。以及母公司与子公司之间的竞争。
叶予打算为母🄒☤公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签🅚约人数（比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一🆒🏃🗙种竞争机制。
想要和母公司签约，则看🈡两样东西实力。潜☃☘力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑🆔袋往母公司钻🌫！
而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机感！🆔
况且，以后语叶公司在世界各🜭🅙地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有实力、有潜力的那些自然是聚拢🇮⚣到母公司旗下！
……
“华夏的🙌子公司成🚇👔🈤立情况如何了？”叶予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的🅶目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一个月🄷🂐🍿国内公司都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能🚠直接接触到叶⛙🚴🗣予的人并不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。🅶
而那么多人，自然不可能全部由叶予来挑，否则他一天到晚就什么都不用做了。
另外，语叶公司也不可能把所有人都签了，因此会进行筛选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选♇🆒取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。
但就算是这一部分工作，也并不轻松。
一下子这🙌么多人联系，还有不少其🇮⚣他国家的，公司部🉅🄿门哪忙得过来啊！
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那⚜就只能怪你自己不争气！
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而第二种竞争机制是子公司之间的竞🟠🞢争。以及母公司与子公司之间的竞争。
叶予打算为母🄒☤公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签🅚约人数（比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一🆒🏃🗙种竞争机制。
想要和母公司签约，则看🈡两样东西实力。潜☃☘力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要更好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了脑🆔袋往母公司钻🌫！
而对于母公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机感！🆔
况且，以后语叶公司在世界各🜭🅙地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有实力、有潜力的那些自然是聚拢🇮⚣到母公司旗下！
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“华夏的🙌子公司成🚇👔🈤立情况如何了？”叶予问道。
既然决定限制母公司签约人数，让母公司走精品路线，让进入母公司成为子公司旗下艺人的🅶目标，那么，语叶公司势必需要在华夏成立一个子公司，否则签约的华夏艺人就只能全部跟母公司签了，这不符合设想。
“正在筹备中吧，敲章流程走得很顺，现在一个月时间了，差不多快弄完了。”何茹道，“另外，最近一个月🄷🂐🍿国内公司都忙坏了。”
闻言，叶予不由笑了笑。
能🚠直接接触到叶⛙🚴🗣予的人并不多，因而绝大部分想进语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。🅶
而那么多人，自然不可能全部由叶予来挑，否则他一天到晚就什么都不用做了。
另外，语叶公司也不可能把所有人都签了，因此会进行筛选，签约其中一小部分的艺人，然后再从这些艺人中选♇🆒取特别优秀、特别有潜力的人，交给叶予看。
但就算是这一部分工作，也并不轻松。
一下子这🙌么多人联系，还有不少其🇮⚣他国家的，公司部🉅🄿门哪忙得过来啊！