接下来,段云又和其他几个同事相⚸互寒暄了几句后,就🖼🗽♞从墙边🏟🛒🛵拿起扫把,打扫起卫生来。

    扫了一半的时候,段云就看到其他几个同事都坐在各自的位置上喝茶看报后,索性也把扫把往墙边一扔,从墙边🏅撒的报纸栏中拿起一份《人民日报》,一屁股坐在自己的办公桌前,翘起二郎腿🍳看了起来🁔🅝……

    机关的人员冗杂,很多岗位都严重超编。

    和一线的工人不同,在机🌋♇🆕关🇳🜧🄤混日子也是有很多门🄫🀠♴道的。

    在段云看来,偌大的一个技术科,干活的没几个,大😙🁶🊏部分都是一杯茶水一上午,一张报纸看一天的主儿,坐机关,混日子,不求有功,但求无过。

    整整一个上午的时间,段云就看到⚸一个戴高度眼镜的中年男子在绘图工🔷🅎🅗作,其他人则完全没有事♮🋯🜲情可做。

    上厕所的时候,段云经过程清妍的⚸办公室时,透过半开的房🅯🊂🅯🊂门,看到此时程清妍正坐在绘图板上写写画画,办公桌上堆满了厚厚的工具书。

    其实对于这个年头的技术工作者而言,想做出一番技改方面的东西还是很有时间和空间的,毕竟和相比后世动辄五轴数控微电子之类的高科技机床设备,现如今设计改装新机床的门槛🛖要低很多。

    但这年头的国🗕企的体制和制度则没⚸有提供给技术工作者太多的原创土壤。

    八十年达国企最大的通病就是几🛭乎完全没有🌝⛬🝠危机感,产品生产销售都是国家统筹,东西不愁卖,也没有竞争压力,另外国企中无论领导还是职工,抱着的都是铁饭碗,缺乏灵活和大幅度的奖金机制,工人干多干少差不多,甚至不干活跑病假也照样拿钱,这样的情况下,是很难调动工人的积极性的。

    另外就是国企的设备都是国有资产,如果被破坏那就是重罪,所以国企领导轻易也不敢搞什么技改,一旦机器报废,那厂领导也会🈟⛌被问责的。

    没有压力就没有动力。

    至于上次红星齿轮厂的全厂技改比武,其实是有一定偶然性的,主要是红星成为国内最早一批价格双轨制试点企业后,为了多生产提高效🅈🄦⛗益多盖房缓解工厂职工住房的压力,再加上厂长书记各自暗怀小心思,所以段云才有机会在这🅩🉌🅻次技改比武中大放异彩。

    不过以🂜🏩后的话,随着工厂效益提高,住房压力🖺🗧得到缓解后,这种全厂的技改比赛将会逐渐成为历史,厂子发展会继续走四平八稳,死水一滩🖲的发展模式,段云这点还是看的很明白的。

    其实段云目前的滚齿机改装方案已经基本完成了,只要高磊帮自🕃🆹🔛己买到芯片,那么段云很快就能将图纸方案🋛转变成新设备。

    只不过段云是个💪🔪🃘无利不早起的人🛭,他的付出必须要得到相应的回报,另外段云手里也必须要有一张能和厂领导讨价还价的底牌,用来换取一些利益,所以目前段云握着这份技改方案并不急于付诸实施,他还需要等待一个合适的机会。

    中午下班,段云和程🋴清妍一起离开了办公楼。

    “在机关工作还适♒应么?”两人🛭骑车在路上,程清妍对段云🅯🊂问道。

    “还行吧,挺轻松的。”段云随口回道。

    “其实我刚进厂到技术科的时候,也感觉有些不太适应,真的很清闲,平时基本没多少工作,有绘图工作的时候🏅,科里的同事也都主动帮我做完了,有时候还听不好意思的……”程清妍说道。