这个计划在裴谦的大脑中很快成型。

    冷面姑娘的这个美食实验🍛🈯室🇠🚀🐒,最珍贵的东西其实在于全国各地的摊主们。

    这些摊主是经过了无数食客筛选的,每个人都有那么一两手独家绝活。如⛠🛵果任由他们在美食实验室瞎搞,只要把自己的独门手艺变成可量化🐗⛪🝌的标准流水线操作,冷面姑娘就可以源源不断地推出新餐品,门店也会不断地扩张。

    但裴谦♬🋛🚂如果用“小吃集市🍛🈯”对这些优秀摊主进行截胡呢🗭🞸😷?

    给他们更好的待遇,让他们安心在小吃集市里摆摊,哪怕生意再好,赚💷🖠🔂的钱也会在可控范围之内。

    而且这个做法合情合理,完全讲得通。

    裴谦🞶😨不能无凭无据地打压某一个部门,不能做出一🁨🈔些非常不合理的行为。但如果是扶植另一个赚钱比较少的部门,客观上对原先的部门产生🐗⛪🝌了削弱,那就没问题。

    因为大家会🋽觉得这是因为裴总有不同的关注点和目标,🗭🞸😷而不会觉得裴总在故意使绊子。

    冷面姑娘找到的摊主越多,小吃集市这边挖走的摊🁨🈔主也越多,🃸🜥🄒这样一来就算不能完全阻止冷面姑娘赚钱,至少也可以将赚钱的进程大大延后。

    裴谦觉得这个计划可以尝试一下。

    只不过问题在于,谁来做这个🖑👷🍣项目的🔺负责人?

    裴谦仔♬🋛🚂细☼考虑了一下,觉得还是得从内部瓦解冷面姑💹娘。

    现🉖🇔😎在冷面姑娘的负责人是齐妍,这个人原本是给孟畅打下手、负责广告营销的,对冷面姑娘的掌控力应该不会特别强。

    而最适合做🋽“小吃集市”项目负责🊎人的,必然是🖯🖅🐑齐妍的直属下级。

    因为有齐妍这个顶头上司,🇠🚀🐒直属下级看不到自己的升💹迁机会,而一旦成为“小吃集市”的负责人,跟齐妍平级之后,必然会想尽一切办法做出成绩,想尽办法🟜🞃削弱冷面姑娘。

    裴谦立刻决定去公司一趟,找人事部门查🟡一查整个冷面姑娘目前的人事架构,看看选哪个人做“小🋦吃集市”的负责人最为合适。

    当然,这事不能急。

    毕竟冷面姑娘现在还是亏损状态,即使以后可能赚钱,🗭🞸😷也绝对不是三五💷🖠🔂天的事。

    所以裴谦得多🄺🂦🐾研究研究,明天或者后天再敲定🜖🂋🍒这个人选、给他布🇿🞐置任务也不迟。

    ……