如果后期有更多水熟练🝢工人和普车车床的🂄🌍♛话，那么段云是完有可能将变速箱的生产效率翻倍，甚至提高数倍的，只不过目前厂子底子薄，资金积累和培养合格的技术人员还需要一些🍌时间。
至于段🎏云🜯这次执行的奖金制度，也🙋🈹是段云反复斟酌考虑才制定出来的。
这其中需要考虑两方面的问题，其一是当前国企不🝊比后世的私企，不能随心所欲的滥发奖金，况且劳动服务公司这边是厂办大集体，若是奖金比总🔑⛦🜬厂那边还要高出很多，那势必会引起一些麻烦。
高个几块钱🕅的奖金总厂那边不会太在意，但若📭🞇是高出几十块甚至上百块，总厂🚋那边百分之百会出面干涉的。
说到底，工人阶级💧做主的年代，很多事情尤🖏👧其是收入方面，是要讲究个平衡性的。
另外一方面就是段云也必须要💛给自己制定的这个奖金制度留下一定的提升空间，一开始就把奖金定的很高，将来一🟑🜞旦厂子效益不好，降低奖金尺度是会引起工人不满的，这点段云还是清楚的。
最好的奖金制度就是，一线工人要比总厂那边工人收入一个月下来高上五块十块的，特别出色的工人和技术人员可以多拿二三十块，其他的奖励可以通过实物，比如毛巾脸盆肥皂之类的东西，也算是变相的提高了奖♝励，而且不会像现金这么容易引起总厂那边的敏感。
奖金按🎏规定不能定太高，发放各种奖品和🂄🌍♛隐形福利就成了段云提高职工待遇的突破口。
另外厂里新制定的考勤奖金制度落实后，机关楼的那些科员迟到早退，以及上班时间串岗的现象明显的减少，整个办公楼的卫生也变的焕然一新，楼道和办公室都是窗明几净，大军每天都会在机关楼验收卫生，三面卫生流动红旗天天都走马灯🄯🁄🃒的似的出现在各个科室的墙壁上。
劳动服务公司这边终于开始如同段🙋🈹云计划中的那样，一步步的走入了正轨🈩🀽。
过完五一，大兴的天气🝢也渐渐开始热了起来，厂区新铺的砖路旁，一片片杨柳树开始长出了新枝嫩芽。
而在工🎏人自己搭建的花坛中，花卉种子已经发芽，一片片整齐的嫩苗，看上去🚋绿意盎然……
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这其中需要考虑两方面的问题，其一是当前国企不🝊比后世的私企，不能随心所欲的滥发奖金，况且劳动服务公司这边是厂办大集体，若是奖金比总🔑⛦🜬厂那边还要高出很多，那势必会引起一些麻烦。
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说到底，工人阶级💧做主的年代，很多事情尤🖏👧其是收入方面，是要讲究个平衡性的。
另外一方面就是段云也必须要💛给自己制定的这个奖金制度留下一定的提升空间，一开始就把奖金定的很高，将来一🟑🜞旦厂子效益不好，降低奖金尺度是会引起工人不满的，这点段云还是清楚的。
最好的奖金制度就是，一线工人要比总厂那边工人收入一个月下来高上五块十块的，特别出色的工人和技术人员可以多拿二三十块，其他的奖励可以通过实物，比如毛巾脸盆肥皂之类的东西，也算是变相的提高了奖♝励，而且不会像现金这么容易引起总厂那边的敏感。
奖金按🎏规定不能定太高，发放各种奖品和🂄🌍♛隐形福利就成了段云提高职工待遇的突破口。
另外厂里新制定的考勤奖金制度落实后，机关楼的那些科员迟到早退，以及上班时间串岗的现象明显的减少，整个办公楼的卫生也变的焕然一新，楼道和办公室都是窗明几净，大军每天都会在机关楼验收卫生，三面卫生流动红旗天天都走马灯🄯🁄🃒的似的出现在各个科室的墙壁上。
劳动服务公司这边终于开始如同段🙋🈹云计划中的那样，一步步的走入了正轨🈩🀽。
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而在工🎏人自己搭建的花坛中，花卉种子已经发芽，一片片整齐的嫩苗，看上去🚋绿意盎然……
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