第九百二十三章峨眉及各派体制改革
第九百二十三章峨眉及各派体制改革
花月眀并不知道自己的一番话给风琳的内心带来了什么样的冲击，但至少🂁从行🎰动上已经可⚁🎠💠以看出，风琳已经渐渐进入一派之掌的角色当中了。
回到峨眉金顶大殿后，风琳依据半路上方🔟🁶杰所提出的那些战略性建议，在具体实施细节方面，与峨嵋派其他高层玩家进行了一番细致的商讨，并且在这个过程中，每商讨完一个具体决策，就极其有效率地颁布实施了下去，🚋结果，接下来的半个☭🂦月时间里，整个峨嵋派也在这种高效的办公机制下发生了一系列翻天覆地的变化。
根据方杰🜖🂉所提出的“三步走”计划，风琳首先将门派人头税降低至一百两黄金，然后对第一类弟子，也就是精英弟子进行了全面的统计和整合。
在这个过程中，风琳先是将峨嵋派仅有的那支十万人核心团打散成十支万人大队，然后以每两支万人大队为主体和骨干，分别向下游弟子扩展成五支十万人团队，🟥🟏也就是说，风琳没有完全照搬方杰的设想，而是根据峨嵋派自身的实际情况，将精英弟子的数量界定为了五十万人。
为了全面整合这五支十万人团队，峨嵋派从上至下足足忙活了三天三夜，最后的人事主体框架是：五支团队的团长分别由五名峨嵋派长老担任，各团两名副团长则由抽调进去的两支万人大队的大队长担任或由长老兼任，下面的千人中队队长、百人小队队长，均从原属核🇬🛬心团的两支万人大队中抽调骨干担任。
至此，以峨嵋派实力最强的五十万精英弟子为基🌻础，以原核心团中层干部为骨干，由五支十万人团队组建而成的，代表了峨嵋派💻🗇🙡未来主体部分和核心军事力量的，武装集团军式的人事架构体制正式建立了起来，掌门风琳，兼任峨嵋派武装集团军总长，享有该军事力量的绝对领导权。
第一步走计划完成后，风琳通过门派系统🔟🁶公告正式颁布了一则掌门动员令，提出峨嵋派高层决定将组建一支规模庞大的后勤保障集团军，由副掌门花月眀担任其总指挥🖐👮🌎，动员所有非武装集团军弟子由武学玩家向半武学半生活🈥玩家过渡，加入这支正在组建的后勤保障部队。
掌门动员令发布后，初期效果并不太好，只有不到十万人自愿参与后勤保障工作，而大多数人，则处于一种被边缘化的心理而死活不肯加入这支被不少人看作是菜鸟集中营的后🛄🙲🎐勤保🎵🕜障部队，对此，风琳以及峨嵋派高层有针对性地做了大量的思想宣传工作，并且将相关的优惠政策和🔸福利待遇都摆了出来，这才逐渐打消了一些人的顾虑。
但尽管如此，五六天下来加🕒入后勤保障集团军的人数也仅仅🎄只有三十万人，也就是三个十万人团队的规模，与峨嵋派高层的预期相差甚远。
不得已之下，风琳只得再次找方杰🆏🎧取经，而方杰的回答很有意思：“这都是预料之中的事情，毕竟没哪个武学玩家愿意就此放弃前二十年的努力而突然转型为一名生活玩家。你可以把这个所谓的‘后勤保障部队’的名字改一改，改成‘常规’或‘预备’集团军，这样大家在心理上就好接受了，至少她们不会再觉得自己只是个打杂的。”
得到方杰面授机宜🗿♮后，风琳回去后立即更改了番号，将“后勤保障集团军”改成了“常规集团军”，果不其然，这名头一改，不少还在观望犹豫的玩家以及那些不太情愿但已经加入了这支队伍的峨嵋派弟子，心理顿时平衡了许多，整个常规集团军的人数只在半天内就翻了一倍，达到了六十多万人。
虽然这个数目，加上五十万人的武装集团军，已经有近一百二十万了，占到了整个峨眉派弟子总数的一半，但离风琳的预期还是有些差距的，所以又找到了方🍥杰询问🇨🛇🚔是否还🎧📜🛬有别的办法。
方杰给出的建议是：“你可以对门下弟子宣称：第一、所谓的常规集团军，并不是被边缘化的性质，甚至相反，未来峨嵋派的主体部分是🕷🎒她们，之所以组建常规集团军，目的只是区别与武装集团军方便统一规划管理；其次，在打门派战的时候，一般情况下是不需要她们上战场的，但经济建设、生产生活、物质保障都离不☽开她们支持；第三、以后她们的武力并不一定是最强的，但却是最有钱的一批人，如果有人实在是想放着好日子不过而想参加门派战见识那血流成河的场面♩，门派不对其行为进行干涉……在这之后，你可以直接进入下一步计划了，一旦大批弟子离开转投其他门派，那些还在观望的人总会作出某种选择的，而这些人毕竟是少数，即使对门派的政策不满，也掀起不什么风浪来，更不会动摇你的地位。”
在方杰这里吃了个定心丸后，风琳回去后便通过各种渠道将常规🖣🔝集团军的性质对本派弟子作了一系列的详实介绍和定义，结果两三天后，常规集团军的人数已经超过了一百万，而且陆续还有人在加入这个编制，而在整编过程中，风琳仍是以十万人团队为单位，将其整编成了有组织性的🞏📉团队，并且直接在这些团队中提拔任命了一大批有一定威望的人员担当其团队骨干。
至此，风琳提出的由纯武学门派转型为武学系统和生活系统双体系⚉🏤结构的门派终于搭建起了一个雏形，而如果要让这个双体系体制正常地发挥作用，显然还有很多指导性工作要做，毕竟武学玩家转型为半生活玩家或全职生活玩家的话，一开始几乎是两眼一抹黑。
对此，方杰的意见是，暂时让这些人狂刷门派任务，然后利用这个缓冲时期，门派高层寻找适合切入的生活系统对这些人集体进行引导，最后充分🈻🃠利用集团化、规模化的优势降低成本高效生产各种生活物资，为此，方杰还联系了忘情阁里🙝的一些生活技能大师级玩家为风琳出谋划策，制定峨嵋派未来的产业规划。
而来自忘情阁百工堂里一些生活技能大师的建议是，根据峨嵋派基地所在的峨眉山周边自⚁🎠💠然条件，最适合的生活系统切入点是农林业生产。林业方面主要是对各类原木的采集，比如被称之为植物活化石的珙桐、桫椤，以及珍稀数种冷杉、桢楠、洪椿，这类原木涉及到许多增益性的特殊道具的制造，而农业方面，主要是蔬菜和水果的生产以及一些中药材的采集。总🈁🞣🕾之，峨嵋派最适合的生产生活路线是走高端产品路线，而不是生产那些粮食、肉类等低端产品。
在确定未来的生活系统路线并对人员分工和规划进行部署的同🕬🌭时，风琳对峨嵋派的体制改革也进入了第三个阶段，也就是像方杰所说的那样，开始采取一切手段，规劝或者诱使剩下的那些人脱离门派去其他门派拜师历练。
第九百二十三章峨眉及各派体制改革
花月眀并不知道自己的一番话给风琳的内心带来了什么样的冲击，但至少🂁从行🎰动上已经可⚁🎠💠以看出，风琳已经渐渐进入一派之掌的角色当中了。
回到峨眉金顶大殿后，风琳依据半路上方🔟🁶杰所提出的那些战略性建议，在具体实施细节方面，与峨嵋派其他高层玩家进行了一番细致的商讨，并且在这个过程中，每商讨完一个具体决策，就极其有效率地颁布实施了下去，🚋结果，接下来的半个☭🂦月时间里，整个峨嵋派也在这种高效的办公机制下发生了一系列翻天覆地的变化。
根据方杰🜖🂉所提出的“三步走”计划，风琳首先将门派人头税降低至一百两黄金，然后对第一类弟子，也就是精英弟子进行了全面的统计和整合。
在这个过程中，风琳先是将峨嵋派仅有的那支十万人核心团打散成十支万人大队，然后以每两支万人大队为主体和骨干，分别向下游弟子扩展成五支十万人团队，🟥🟏也就是说，风琳没有完全照搬方杰的设想，而是根据峨嵋派自身的实际情况，将精英弟子的数量界定为了五十万人。
为了全面整合这五支十万人团队，峨嵋派从上至下足足忙活了三天三夜，最后的人事主体框架是：五支团队的团长分别由五名峨嵋派长老担任，各团两名副团长则由抽调进去的两支万人大队的大队长担任或由长老兼任，下面的千人中队队长、百人小队队长，均从原属核🇬🛬心团的两支万人大队中抽调骨干担任。
至此，以峨嵋派实力最强的五十万精英弟子为基🌻础，以原核心团中层干部为骨干，由五支十万人团队组建而成的，代表了峨嵋派💻🗇🙡未来主体部分和核心军事力量的，武装集团军式的人事架构体制正式建立了起来，掌门风琳，兼任峨嵋派武装集团军总长，享有该军事力量的绝对领导权。
第一步走计划完成后，风琳通过门派系统🔟🁶公告正式颁布了一则掌门动员令，提出峨嵋派高层决定将组建一支规模庞大的后勤保障集团军，由副掌门花月眀担任其总指挥🖐👮🌎，动员所有非武装集团军弟子由武学玩家向半武学半生活🈥玩家过渡，加入这支正在组建的后勤保障部队。
掌门动员令发布后，初期效果并不太好，只有不到十万人自愿参与后勤保障工作，而大多数人，则处于一种被边缘化的心理而死活不肯加入这支被不少人看作是菜鸟集中营的后🛄🙲🎐勤保🎵🕜障部队，对此，风琳以及峨嵋派高层有针对性地做了大量的思想宣传工作，并且将相关的优惠政策和🔸福利待遇都摆了出来，这才逐渐打消了一些人的顾虑。
但尽管如此，五六天下来加🕒入后勤保障集团军的人数也仅仅🎄只有三十万人，也就是三个十万人团队的规模，与峨嵋派高层的预期相差甚远。
不得已之下，风琳只得再次找方杰🆏🎧取经，而方杰的回答很有意思：“这都是预料之中的事情，毕竟没哪个武学玩家愿意就此放弃前二十年的努力而突然转型为一名生活玩家。你可以把这个所谓的‘后勤保障部队’的名字改一改，改成‘常规’或‘预备’集团军，这样大家在心理上就好接受了，至少她们不会再觉得自己只是个打杂的。”
得到方杰面授机宜🗿♮后，风琳回去后立即更改了番号，将“后勤保障集团军”改成了“常规集团军”，果不其然，这名头一改，不少还在观望犹豫的玩家以及那些不太情愿但已经加入了这支队伍的峨嵋派弟子，心理顿时平衡了许多，整个常规集团军的人数只在半天内就翻了一倍，达到了六十多万人。
虽然这个数目，加上五十万人的武装集团军，已经有近一百二十万了，占到了整个峨眉派弟子总数的一半，但离风琳的预期还是有些差距的，所以又找到了方🍥杰询问🇨🛇🚔是否还🎧📜🛬有别的办法。
方杰给出的建议是：“你可以对门下弟子宣称：第一、所谓的常规集团军，并不是被边缘化的性质，甚至相反，未来峨嵋派的主体部分是🕷🎒她们，之所以组建常规集团军，目的只是区别与武装集团军方便统一规划管理；其次，在打门派战的时候，一般情况下是不需要她们上战场的，但经济建设、生产生活、物质保障都离不☽开她们支持；第三、以后她们的武力并不一定是最强的，但却是最有钱的一批人，如果有人实在是想放着好日子不过而想参加门派战见识那血流成河的场面♩，门派不对其行为进行干涉……在这之后，你可以直接进入下一步计划了，一旦大批弟子离开转投其他门派，那些还在观望的人总会作出某种选择的，而这些人毕竟是少数，即使对门派的政策不满，也掀起不什么风浪来，更不会动摇你的地位。”
在方杰这里吃了个定心丸后，风琳回去后便通过各种渠道将常规🖣🔝集团军的性质对本派弟子作了一系列的详实介绍和定义，结果两三天后，常规集团军的人数已经超过了一百万，而且陆续还有人在加入这个编制，而在整编过程中，风琳仍是以十万人团队为单位，将其整编成了有组织性的🞏📉团队，并且直接在这些团队中提拔任命了一大批有一定威望的人员担当其团队骨干。
至此，风琳提出的由纯武学门派转型为武学系统和生活系统双体系⚉🏤结构的门派终于搭建起了一个雏形，而如果要让这个双体系体制正常地发挥作用，显然还有很多指导性工作要做，毕竟武学玩家转型为半生活玩家或全职生活玩家的话，一开始几乎是两眼一抹黑。
对此，方杰的意见是，暂时让这些人狂刷门派任务，然后利用这个缓冲时期，门派高层寻找适合切入的生活系统对这些人集体进行引导，最后充分🈻🃠利用集团化、规模化的优势降低成本高效生产各种生活物资，为此，方杰还联系了忘情阁里🙝的一些生活技能大师级玩家为风琳出谋划策，制定峨嵋派未来的产业规划。
而来自忘情阁百工堂里一些生活技能大师的建议是，根据峨嵋派基地所在的峨眉山周边自⚁🎠💠然条件，最适合的生活系统切入点是农林业生产。林业方面主要是对各类原木的采集，比如被称之为植物活化石的珙桐、桫椤，以及珍稀数种冷杉、桢楠、洪椿，这类原木涉及到许多增益性的特殊道具的制造，而农业方面，主要是蔬菜和水果的生产以及一些中药材的采集。总🈁🞣🕾之，峨嵋派最适合的生产生活路线是走高端产品路线，而不是生产那些粮食、肉类等低端产品。
在确定未来的生活系统路线并对人员分工和规划进行部署的同🕬🌭时，风琳对峨嵋派的体制改革也进入了第三个阶段，也就是像方杰所说的那样，开始采取一切手段，规劝或者诱使剩下的那些人脱离门派去其他门派拜师历练。