“这次召开会议🁒🅋,🗎🚠是为了年终总结和进行年底的🋶🝳🏏安排。”

    冯浩望着在场的众人,除了少部分工龄超过一年的🖦🔺,大部分都是新招聘的员工。

    老员工包括🋃🖭🕵凌明智,浩天研究院计算机研发中心总监;农嘉德,人工智能研发中心的总监;还有十多个跟随创业的员工。

    这些人可以说是元老🜥🄏级别的员工,从👃🆇他建立浩天研究所的时候,他们就已经在职了,都是浩天研究院的根基🜝🃇🕩。

    未满一年的员工,包括彭倩,浩天研究院的总经理;金越,芯片研发中心的总监;褚凌真,通讯研发中心的总监;以及后面进来的陈明永🟎,智能手机研发总监。

    人员都是偏向中年化,🄎🟦经🚈👞验特别丰富,有着足够的从业经验,可以解决众多问题。

    “在座各位都是浩天研究院的骨干力量,是我们浩天的未来所在。长📿话断说,我们直接开始第一项事情,关于去年的总结,这个总结让彭总⛢来讲述吧。”

    望着众⛻🟣🟀多的公司员工,冯🚈👞浩面露微🆙🏺笑,这些都是为他赚钱的职员,可是相当珍贵的存在。

    浩天研究院整个公司的人员众多,就单纯五个研发中心和几个管理部门,人员就超过了一千人,再😎⛷🟃加上工厂的话,那可是超过万人!

    所♍🇆🖑以,今天召🔈⚐开的并不是全🆞🐪体会议,而是骨干会议。

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