20章 : 请君入瓮(2/3)
这些记者可不都是重生科技请来的，也有一些主流媒体记🄸🏅者干脆就是自己跑来。这样的记者问起问题来，🃏当然不会太客气。尤其有一些媒体更是唯恐天下不乱。干脆就是想看这个“土豪🂁”的重生科技公司吃瘪来的。
总值一千万人民币的奖金啊，程序大🝝🌅赛冠军更是🔭🜕独享一百万的奖金。别说是程🖕序员了，就是奥运会冠军也没有这么值钱。
不知道多少人在背🉃后🝤🍃。冒着酸水想看着重👮🌐生科技倒台。
何悠悠淡淡一笑，毫不迟疑的说道：“我们🖫🕣并没有使用任何强制性的方式。每一个签署协议的参赛者都是自愿加入。而且即使不加入我们公司，也不会对大赛的公正性🎸🕹造成影响。”
嗯。🗕🛡🝾至少是♸明面上确实不会造成影响。但选手们自己心里怎么想，重生科技可就管不到了。到时候评审是否会受到选手身份的干扰，嗯，想来大家心里都有自己的想☕法。
只要前一百名就有至少奖金一万，谁愿意因为没签合同而冒🃠着落选的风险？重生科技这一手，分明就是请君入瓮。
“自愿？这个谁能证明，🎑🐕⛕怎么能🌩🁬证明🝝🌅？”记者们不依不饶的问道。
“这个想要证明很简单。”
何悠悠呵呵一笑，从手里文件夹抽出一张纸来，自信满满的说道：“这是一张入围选手签订的合同🄜⚄范本，大家可以看一看具体的待遇条款。”
她指了指手里文件的一个位置，接着说道：“我们重生科技和参赛选手签订的合同，提供🏇了非常优厚的待遇，这才是选手们选择我们的根本原🕦因。比如说最基本的工☕资、保险、福利，我们根据职位不同，每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资，另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等，即使是外资企业也不会给中国技术人员提供这么高的工资。”
“除此以外，我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险，包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样，包括每年的带薪休假，公司组织出国旅游，结婚、生育休假以及各种节假日礼物🀼🂋……”
何悠悠说的这些，基本就是后世国内好多公🖫🕣司能够提供⚶的福利。但放到连劳动法都不健全的1997年，这待遇简直就是要掉渣天。
随着何悠悠的讲解，记者群里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国，哪怕北上广这样的城市，平均工资也没有一千块钱。就算是外企，工资也就是一两千。而重生科技的基本工资就达到了五千，🛟更有🕮人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平，科幻小说都不敢这么🍂🅒🆂写！
而且别忘了，这还只是基本工资！
可以说只要加入重生科技，就相当于直接移🖫🕣民去拿美国工资了。这样一步登天的好事，怎么会有人想要拒绝？
“这是真的？重生科技会提供这么好的待遇吗？我⚫🔔🀘听说你们的注册资本也才10🙭00万人民币，是否有能力履行这样的待遇条件？”
“没错，我们重生科技的注册资本确实是1000万人民币。”何悠悠没有否认，紧接着点头说道：“但我们最近正在进行融资扩股，将在1000万资本的基础上，增加十倍投入，将公司资本提高到一亿人民币左右。在未来五年内，重生科技将会持续融资，预期最终达到10亿人民币的规模！”
“我们重生科技，完全有能☲力🜬🅑提供这样的待遇！”
十亿人民币的软件公司！在场的可不是只有🖫🕣主流媒体，⚶同样还有很多业内专业记者，他们可太清楚十亿的软件公司在业内是个什么水平了。
这🌻🄔☹不是十多年后经过几次通☲货膨胀的人民币，九十年代的🄸🏅十亿那可是意味着差不多十分之一的深市市值了。
总值一千万人民币的奖金啊，程序大🝝🌅赛冠军更是🔭🜕独享一百万的奖金。别说是程🖕序员了，就是奥运会冠军也没有这么值钱。
不知道多少人在背🉃后🝤🍃。冒着酸水想看着重👮🌐生科技倒台。
何悠悠淡淡一笑，毫不迟疑的说道：“我们🖫🕣并没有使用任何强制性的方式。每一个签署协议的参赛者都是自愿加入。而且即使不加入我们公司，也不会对大赛的公正性🎸🕹造成影响。”
嗯。🗕🛡🝾至少是♸明面上确实不会造成影响。但选手们自己心里怎么想，重生科技可就管不到了。到时候评审是否会受到选手身份的干扰，嗯，想来大家心里都有自己的想☕法。
只要前一百名就有至少奖金一万，谁愿意因为没签合同而冒🃠着落选的风险？重生科技这一手，分明就是请君入瓮。
“自愿？这个谁能证明，🎑🐕⛕怎么能🌩🁬证明🝝🌅？”记者们不依不饶的问道。
“这个想要证明很简单。”
何悠悠呵呵一笑，从手里文件夹抽出一张纸来，自信满满的说道：“这是一张入围选手签订的合同🄜⚄范本，大家可以看一看具体的待遇条款。”
她指了指手里文件的一个位置，接着说道：“我们重生科技和参赛选手签订的合同，提供🏇了非常优厚的待遇，这才是选手们选择我们的根本原🕦因。比如说最基本的工☕资、保险、福利，我们根据职位不同，每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资，另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等，即使是外资企业也不会给中国技术人员提供这么高的工资。”
“除此以外，我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险，包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样，包括每年的带薪休假，公司组织出国旅游，结婚、生育休假以及各种节假日礼物🀼🂋……”
何悠悠说的这些，基本就是后世国内好多公🖫🕣司能够提供⚶的福利。但放到连劳动法都不健全的1997年，这待遇简直就是要掉渣天。
随着何悠悠的讲解，记者群里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国，哪怕北上广这样的城市，平均工资也没有一千块钱。就算是外企，工资也就是一两千。而重生科技的基本工资就达到了五千，🛟更有🕮人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平，科幻小说都不敢这么🍂🅒🆂写！
而且别忘了，这还只是基本工资！
可以说只要加入重生科技，就相当于直接移🖫🕣民去拿美国工资了。这样一步登天的好事，怎么会有人想要拒绝？
“这是真的？重生科技会提供这么好的待遇吗？我⚫🔔🀘听说你们的注册资本也才10🙭00万人民币，是否有能力履行这样的待遇条件？”
“没错，我们重生科技的注册资本确实是1000万人民币。”何悠悠没有否认，紧接着点头说道：“但我们最近正在进行融资扩股，将在1000万资本的基础上，增加十倍投入，将公司资本提高到一亿人民币左右。在未来五年内，重生科技将会持续融资，预期最终达到10亿人民币的规模！”
“我们重生科技，完全有能☲力🜬🅑提供这样的待遇！”
十亿人民币的软件公司！在场的可不是只有🖫🕣主流媒体，⚶同样还有很多业内专业记者，他们可太清楚十亿的软件公司在业内是个什么水平了。
这🌻🄔☹不是十多年后经过几次通☲货膨胀的人民币，九十年代的🄸🏅十亿那可是意味着差不多十分之一的深市市值了。