不管是从理性上还是从情感上,我都当然希望多给那些🅽🋿🅽🋿和咱们🂵一起打拼起来的老员工一些机会。

    但现在的情况是,公司的发展💊🐈♝远远超出了他们的能力范畴,盲目的晋升反而会引起一些🛏问题。

    而且将这些老员工们都抽调出去,那他们原本的位置谁来填充,这都🚬是问题。”

    “我觉得可以试着暂不设主管和负责人,然后多设置几个副主管。让他们互相竞争,谁有能力就提拔谁来当这个主管。这样不仅仅能够激发这些人的工作热情,也能避免一些问题,并且🟋🛪还能多为咱们培养一些后备干部。”董益明这时候开口建🝇🉁🄕议道。

    “这个想法不错,👜🉭🊠可以试试。”吴浩闻言赞赏道🗲🟥🟓。

    林建良听到两人的话,然后满脸苦笑着点了点头。这🅿🌐♷个办法是不错,但也意味着他📮🞌得招更多的人才,这无疑是对他🂒🎋🏣们的工作雪上加霜啊。

    吴🔛🁒浩看到林建良那郁闷的样子,安抚了几句,随即将目光对准了一遍认真煮茶的沈晓娴。

    “对面大楼的清理情况进行的怎么样了。”

    沈晓娴闻言放下茶壶,然后冲着他笑🋟着回道:“最上面的十层已经🇰清理完毕,正在进行装修,预计到农历新年过后就能完工。

    下面十四层已经🟆在开始进行相关的清理工作,只不过过程比较缓慢,大概还需要一段时间才行。

    有几家公司对于搬迁很不情愿,目前我们正联合🗲🟥🟓管委会和物业对他们进行劝说,只是效果有些不太理想。🍢🉮🊬

    不过已经🊱🔉腾出来的楼层,我们已经开始进行🇧🚾🙄清理🗲🟥🟓了。”

    “🔛🁒可适当的再多追加一些补偿💊🐈♝,相比于这点钱,我们现在最缺的是时间。”🉷吴浩开口道。

    沈🔛🁒晓娴摇了摇头叹👜🉭🊠息道:“和钱的关系不大,这几家公司入住的比较早,所以有着稳定的客户。就这么搬迁会对他们的业务造成一些🛶♓影响,所以有些不太情愿。

    不🔛🁒过你放心,🍞我们已经在进行劝说了,其中有几家的🅿🌐♷态度已经有所松动。再给我们一段时间,我们肯定能够拿下来。”

    “行,我等你们的好消息。”吴浩点点头。

    他也知道自己有些太过于着急了,想让一栋楼的企业搬迁,肯定得需要🆮一段时🜡间才行。

    “公司年会的事情准备的怎么样🅜🇚🙃了?”他🍀换了个话👜题道。

    见吴浩换了个🍞话题,沈🄛晓娴不由的松了一口气,然后重新换上笑容道:“已经在和酒店方面进行商议了,咱们的人比较多,所以我们年会当天将对整家酒店进行包场,以满足咱们的需求。”

    “呵呵,按照咱们现在的发展速度,估计明年的年会就要去体育场了吧🆮。”张俊笑着打趣道。