几个文件夹放在了陆峰面前,陆峰是真没想到凯文的效率这么快,居然已经打开了局面。

    “很不错!”陆峰合上文件夹道:“现在企业的发展思路要进行转变,国内要竞争,国外要开拓,随着资金到账后,为了更好的激励大家拼搏精神,将会进行以部门为单位的激励绩效,进行部门业绩划线,超过划线部分的业绩,将会按照百分比给部门提成。”

    这话一出现场掌声雷动,这件事儿若是落地,佳峰电子的工资将会远超其他企业,在人才吸引方面佳峰已经甩其他民营企业不知道多少条街。

    “将会扩大海外企业管理部门,提高凯文的级别,虽然他现在不在,但是海外市场将会成为我们的重要引擎,对国内市场,一定要保持警惕,尤其是电视机市场,电视机是个大市场,是企业的压舱石,对于市场渠道的拓展一定要灵敏。”

    陆峰看向朱立东道:“要根据市场反馈,给研发公司提供用户需求意见,产品一定要全面,不管是农村市场,还是城镇市场,要多元化,产品只有多元化,才能包容更多的人群,若是为了照顾品牌力,可以再成立一个品牌嘛。”

    “陆总,我们最近也在琢磨,中高端品牌各自做一个品牌出来,让市场部内部也有竞争力,这件事儿我开个会,今年落地。”朱立东沉声道。

    “好,还有就是研发公司,柳总,这回我钱到位了,你可不能给我拉稀!”陆峰朝着柳城问道:“睿心实验室的进度怎么样了?”

    “我们已经派了一个团队前去,因为实验室年久失修,估计这两天就能检修完成,同时也跟诺基亚方面的人联系好了,他们会派一个百人左右的研发团队过来。”柳城面露难色道:“给我递了一份儿工资表,这一百个人工资太高了,人均五万美元啊!”

    这话一出,现场众人都惊了。

    “五万美元?年薪啊?”

    “怎么可能,月薪,光他们一个月工资就五百万美金,一年就是六千万啊!换算成人民币,五个亿啦!”柳城咬着牙道。

    陆峰听到这个数字,心里明白,诺基亚给他上眼药呢。

    不过一年区区六千万美金,还吓不到陆峰,沉声道:“给他们!但是我们派去的人,必须得学点东西,派点机灵的,有上进心的,记着一定要跟派过去的工程师签合同,企业培养不能培养完,他们扭头跑了。”

    “这个我知道。”

    “米国那边的协会、人才储备中心都弄好了吧?”陆峰问道。

    “找了一个米国人,都挂在他名下了,同时我们还计划在全球著名大学附近成立基金会,帮助一些学生,并且定期进行郊游、帮扶、或者是去参加一些社会活动。”柳城提议道。

    “这个好,一定要在他们青春期的时候,就在心里打下佳峰电子的烙印,这样他们才更容易走进来,只不过这是个长期工程,短期内,还是以各种讲座、聚会、活动为由,拉拢他们参加。”陆峰朝着柳城吩咐道:“然后让他们慢慢的去了解佳峰电子。”

    “这样比较费钱吧。”魏艳丹开口道;“而且概率很低!”

    陆峰忽然想到了什么,出主意道;“这样,我们弄一套模式,以活动的名义,去找这些学生去听讲座,第一天,去半个小时,每人十美金,第二天再去签到,听够一个小时,给十五美金,第三天去听够两个小时,给三十美金,第四天还是两个小时,直接给六十美金。”

    “这.......。”