第69章 明天我叫高强把你开了(1/6)
至于公司法人，苏扬决定自己来。
有商业推演技能，他真不怕承担什么风险。
而且就算不是法人，作为公司的实控人，出了大事他也跑不了。
与此同时，聚龙猎头很快就给了苏扬推荐十位适合担任餐饮公司总经理的人才资料。
这些人才几乎都在餐饮巨头，或者餐饮连锁店担任过管理层。
拥有至少十年的从业经验，都是苏扬需要的人才。
江子林还坦言，只要再给他一点时间，他能找到更多。
现阶段，国内缺的不是管理人才。
而是缺的是像苏扬这种想要创业的老板。
公司注册完成后不久，苏扬的面试工作也接近了尾声。
他面试很简单，先探查对方的管理等级水平。
然后再搞清楚对方的经营理念，询问对方想要的工资待遇水平。
最后就是使用商业推演技能，查看一下对方坐上总经理位置后，公司的经营情况。
说得再好听，经验再丰富，问题回答得再正确，都不如放到岗位看看结果。
最后苏扬选中了四十五岁的榕城本地人纪国熊。
纪国熊拥有二十多年餐饮公司从业经验。
拥有精通级大型餐饮连锁店管理经营技能，精通级供应链优化技能。
曾经担任过国内一家餐饮巨头的大区经理和管理层。
后来他辞职合伙创办过自己的餐饮品牌，最终功败垂成。
创业失败后，他还曾担过一家中型餐饮连锁店的总经理。
有商业推演技能，他真不怕承担什么风险。
而且就算不是法人，作为公司的实控人，出了大事他也跑不了。
与此同时，聚龙猎头很快就给了苏扬推荐十位适合担任餐饮公司总经理的人才资料。
这些人才几乎都在餐饮巨头，或者餐饮连锁店担任过管理层。
拥有至少十年的从业经验，都是苏扬需要的人才。
江子林还坦言，只要再给他一点时间，他能找到更多。
现阶段，国内缺的不是管理人才。
而是缺的是像苏扬这种想要创业的老板。
公司注册完成后不久，苏扬的面试工作也接近了尾声。
他面试很简单，先探查对方的管理等级水平。
然后再搞清楚对方的经营理念，询问对方想要的工资待遇水平。
最后就是使用商业推演技能，查看一下对方坐上总经理位置后，公司的经营情况。
说得再好听，经验再丰富，问题回答得再正确，都不如放到岗位看看结果。
最后苏扬选中了四十五岁的榕城本地人纪国熊。
纪国熊拥有二十多年餐饮公司从业经验。
拥有精通级大型餐饮连锁店管理经营技能，精通级供应链优化技能。
曾经担任过国内一家餐饮巨头的大区经理和管理层。
后来他辞职合伙创办过自己的餐饮品牌，最终功败垂成。
创业失败后，他还曾担过一家中型餐饮连锁店的总经理。