而🀠♵🌲就海蓝的问题而言,海蓝员工们因为各种忙碌等各种原因,也很少去登泰岳,而从外地招聘的员工,对于泰岳的一些经典故事也不够了解,这是典型的守着金矿不会利用。

    当然,最后一个问题,一定不仅仅是泰岳店的问题,而是很多店的问题,只不过崔宁在泰城这边发现了这样的问题,既然发现了,就要去解决♆🆈,而且信仰是一🜨种很好的营销手段。

    而所谓的讲故事,首先要去发现真实的力量所在,而崔宁在下山的过程中,无论是寺庙还是一些销售点,无论是冰箱还是空调,都有着仔细的观察,所以才更加明白一个好的销售人员首先是用心的人,是个对自己有要求的人,最起码把泰岳文化🛕和企业🌓⚏文化结合起来,这种思维是一个管理人员的基本素养。

    还有就是海蓝作为东山省的品牌,在泰岳本身就是就有天时🝿🐽🅔地利人和,如何利用♢🊃好出租车司机、宾馆和旅游公司,这也是一个分公司经理的而重要工作,但是还没有很🃡🙖🊗好的开展起来。

    发现问题之后,崔宁通过总部🊤,告知了自己身份,然后召集泰城主要的管理人员和店负责人,给大家开了一个小会。

    对于发🕕🉜🈎现的问题肯定要一个一个去解决,而真正的热爱泰岳、了解泰岳、攀🍨🊥登泰岳则是以后工作的⚌🐀☙一部分。

    对于山顶的一些重要景点和寺庙,比如玉皇顶,碧霞祠,青帝宫,后石坞元君庙,♖🈗⚈桃花峪元君庙,万仙楼,竹林寺,扇子崖太阳庙,无极庙,财神庙,三官庙🜨,斗母宫,增福庙,关帝庙,普照寺,老君堂,王母池,玉泉寺等,要像了解公🆽司的产品一样,了解泰岳文化,并且不亚于一个好导游。

    而且要咱们组织学习,考核,甚至要专门聘请导游,用几天的时间,让公司的全体员工专门去登山,然后亲身体会泰岳,了解♧泰岳、热爱泰岳。

    要进行专门的营销推🇎🗞🜬进,甚至是要把挑山工、出租车司机、宾馆、招待所的店主作为自己的销售人员,要知道冰箱、彩电和空调也是挑山工挑上去的,而他们的推荐,以及给予他们相应的回报,必然使得泰岳山上都是海蓝品牌的痕迹。

    在海蓝品牌的讲述上,要善于讲述海蓝的大海文化,以及泰山和大海文化的🍨🊥关系,要学会借用天时地利的力量🚤🕓来做到人和。🎴🕖🉪

    然后反过来再去讲故事,甚至是在某些寺庙做一些公益宣传和公益广告,对于泰岳这样的城市,必然会带来重大的变化,也就是新的机会,以及🞻🙗🊡给企业品牌内涵增加新内容。

    当🀠♵🌲然,把香炉改成电子香炉,既可以吸引每天的信徒信仰力,也避免了火灾的隐患,而且更有科技感,也不会给店内人员带来健康隐患,主要的是,和家电卖场形成一个更和谐的气场,让卖场的风水和磁场更能聚人、聚财。

    把泰岳石放在门旁两侧阳光照耀到的位置,不断地吸收太阳之气,也省得每天的搬动,主要是在泰岳地区,不会有人偷盗泰岳石和石狮子之类的门兽,无论是基于信仰,还是因为民风,以及店内外的监控,都保证了相对的安全,以及石狮🆽子和🗠泰岳石存在的意义。

    还有更多的细节,比如说可以招聘一个好的导游作为兼职,这都是崔宁下达的命令,只不过关键词不是风水,而是“安全、方便、专业和🋗品牌影响力”,用的还是🆰📐人间道的方法。

    虽然这些词汇来自西方,但是崔宁并不认为这就是崇洋媚外,⚧📶而是便于理解和沟通。