人的选择不同,产生了不同的后果。

    有的人选择职业道路正确了,挣钱很容易,而且不怎么辛苦🎡💧🔐,而有的人选择了错🊃误的职业道路导致🂭💅🏛挣钱很辛苦。

    阿凤的父亲,他是一位泥巴匠,这活又累工资又低,为何他选择这条路呢?除了受到🟥🟔🜵时代的影响还有他的能力,他的秉性。

    父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人,而且不聪明,性格不圆滑,🎎🏹🟁导致他的生活非常艰辛。

    阿凤现在工作的公🛌🚾司,自己工资是4000元,收入低但是轻松。

    店里的员工虽然比阿凤收入高,但是辛🚁🐛🀦苦,🔅♳每天上班快11个小时,有时候更🌷🃭🛀长,而且上班期间不能坐在那里,需要一直站着。

    除了辛苦外他们工资刚开始也🙳🎛👰没那么高,工资是3500加提成,有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这☚⛥🜣4000多元🆹🔟和他付出的时间和辛苦是不对等的。

    同等时间的导购员🛌🚾有的人一个月能拿7🚁🐛🀦000🍔🇲🜡多。

    再说收银员,收银员是固定下午🅉🄭🀲1点上🚁🐛🀦班,下班时间不固定。

    收银员的工作也比较简单,但是需要一直站着,需要细心,不🋛能出差错。

    他们工资是刚来的时候是3500元,转正后是4500元。现在又加了一个会员奖🟥🟔🜵励,完成了可以拿到500元的奖励。🙓🊁🍙这样他们转正后一个🆹🔟月能拿到5000元,比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。

    在店里那些收入4000多元的导购员知道收银员那么轻松拿到50🋊00元的工资肯定会心态失衡,然后辞🟘职🚄🐵。

    这里就牵扯到怎么🛌🚾留下员工了,可是服务行业本来流动性🌬就大🋛,很难留住人。

    其实阿凤心里也会失衡,特别是上个月线上商城业绩达到快5万没有奖👄励这个部门一分钱,而业绩达到3万的时候就奖励🝎🊂🍡了。

    现在老板给阿凤所在部分的奖励是,企业微信加粉10万奖励五千,微信公众号加♐🇦粉10万奖励五千奖🍷励五千,总共是一万元。

    老板实在太聪🛥🞢明了,若是阿凤这个部门在2021年只有这一个奖励其他奖励没有了🟥🟔🜵,那阿凤敢打包票🍷这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了。

    阿凤是2010年5月份来这个公司,当时微信公众号是3万左右的粉丝,而这三♐🇦万左🛁🙚右还是从其他账号上迁移过来的,就是说明阿凤工作了一年就涨了两万🗩🞒多的粉丝。

    现在5月份了,微信公众号粉🙳🎛👰丝是五万多,等到年底到8万就不赖了,别指望10万了。

    还有企业微信加🌷🃮🛆🌷🃮🛆粉现在是6万多🅉🄭🀲,自己来的时候没注意多少,到年底达到10万粉也有可能,但是有点悬。

    其实阿😡🂷凤听到这个奖励🆳📪🝦制度就觉得没戏,所以也就没放到心上。