会後🁢🇜🙝第二天,管理层哀嚎,拆空调的大💃队🎧📠🜑来了…

    办公室再也不冬暖夏凉了,🚜🔎新🁇厂长太惨忍了,如今管理🞏层只能联合在一个大厅办公了…

    谁在g正事,谁在划水那是清清楚楚了…

    员工🁢🇜🙝心情却都不错,一共二十来台空调💃,全部装在他们那里,这下也终於能有个舒适的工作环境了…

    住的地方,洗衣机,空调,热水🂢🐚器统统配齐,再把那些烂得不成样子的床全部换掉,最主要的就是厕所,统统重新装修,必须保持绝🃹🜱对的乾净…

    一场大动工,叶秋拨款差不多一百多万,主要是这年🍵🌙头🞏的好电器太贵了…

    员工都觉得不可思议,他们已经被支配惯了🗢…

    这突然来一个对他们这麽好的老板,第一🎧📠🜑时间想的就是,这新🉾🌻厂长不会有什麽Y谋跟见不得光的吧…

    一时之间,众说纷纭!

    不过,总归是好事,把这些基本的东西清理好🅮🉹後,叶秋又开始改善食堂,直接提高伙食费,再顺便把承包出去的食堂收回来,⚫🔔🀘自己经营…

    幸亏之前张浩带着一批人打的够凶,所以,压根没有🍵🌙人敢反对…

    再把员工的伙食标准直🜙🂠🐏接拔高一倍,🈷🂹规定所有管理层再没有任何小食堂,必须同员工同一伙食🞢标准…

    等把这些东西弄完🚘📮🞑,已经是一个星期後,电视机还没生产出一台,钱已经花了上千万…

    对叶秋而言,一家🚘📮🞑企🇱业要想经营好,有三点那是至关重要的…

    第🈃🈃一点,让员工要有归属感!就是能把公司当成家一样…

    第二点,管理层💙💎🐱的齐心协力,要有共同的目标…

    第三点,也⛇😐🀤是非常重要的一点,必须做好长期的战👷略规🞏划…

    目前,仅仅只是让员工T🀵验了舒适的工作🎧📠🜑环境,以及良🞏好的生活环境,接下来还要做的就是,提高他们的收入标准…

    这个得靠公司盈利才行…

    而管理层这⛇😐🀤边,如今已经差不多一个月时间了,大家总算m0清了一些新🗞厂长的套路…