五章 、验证(2/4)
但是，如果这些秘书，随意的插手其他人的工作，很容易引起下面人的反感，甚至，可能引起巨大的麻烦，身，这些秘书，将会是没有具体的权力，他们需要做的，就是审核下面提交上来的预案，到底是否合适，制🀥⚤定公司的发展方向，最终，这些东西，还是要交付到王坤手中的。
可以说，这个职位，是属于那种🖣🔘完全阳春白雪一般的👗🉂🄜。
要说实权，根就没有，但是，光是有着选择、界定的权力🂉，就足够🜥让他们与下面的领导进☻🄤⛈行周旋了的，另外，监察部门（内监外监），信息搜集部门，对外宣传部门等等等等。
每一个，在方晴⚮🔮🄀的口中，其职责，都是变的分明了起来。
这些东西的基础，就是每个部门，都能🐍够切实的发挥自己的作用，这是非常有难度的，无论哪个公司，都不能保证，自己下面的部门，是否会有无法发挥作用的。
就好像一些公司的领导人（总裁、总经理），如果足够的强势的话，那么，公司里面的顾问团，可以说，就只有做苦力的份了，这些人，将会是用来贯彻强势领导人思想的工具，而总经理之类的，如果并不是那么强势，这些顾问团之类的，可能，就会是不断的提出自己的建议，至于说，里🔌⚸🖍面到底有没有私心，这就是仁者见仁智者见智的了。
“说的非常好，不过，一个公🄈🞶司的改革，是非常困难的，你准备从哪个方面下手呢。”王坤的脸上挂着笑容的说道。
对于这方面的介绍，看的再多，听的再多，即使这些内容，是那么的美📲妙，如果无法真正的实施的话，也就是一堆空话而已，没有任何的实际意义的，可以说，人人都是大发明家，谁想要吐槽，都能做到。
历史上，各朝各代，养那么多士大夫之类🔰🄕♂的言官👳，是做什么的⛎🙏？
还不是针对所有的事情，进行吐槽的一个🔰🄕♂群体吗。
“我💷🖟想，咱们先对工厂、建设这两个方面🔰🄕♂进行整合，这样的话，难度会比较简单一些，将所有部门的权限，给限制住，然后，该录入资料库的，录入资料库，基上，也就差不多了，除了个别的部门。需要进行重新的创建之外，并没有太多的事情，只是，开始阶段，因为职权的不明，需要一些时间，来让大家适应一下。”
方晴信心满满的说道，一个公司，需要改革。要做出的改变，⛎🙏是极多的。
但是，在这里完全不一样，那就是，他的策划方案。虽然，借鉴了国家的模式，但是，基础，还是🖂🏳原就在实施着的公司管理模式。
譬如，王坤是最高责任人，所有的事情。只要是大🗖🛪事，基上，都需要他进行排版才可以最终实施，改革之后。这一点，是不会变的，但是，下面的人的职权。却是增加了不少，至少。不是事关公司大局的决策，下面的人，可以先暂时的通过，不至于因为王坤不在，就影响到公司的运作。
那些秘🝑书🛠，也是会被真正的重🄈🞶新的组建起来。
虽然，这些人，将会是没有具体插手🅶下🐍面事务的资格了，但是，其地位📲，却是上升了不少。
也可以🝑说，这些人，将会是公司在发展方向、决策等等重要事情上面，最大牌的顾问。
除了秘书团，还有一个管理集团，相比较起来的话，秘☡🀹🁪书团，更像一个董事会，而管👼🎉理集团，更像是公司最高级别管理人员共同商讨，董事会形成的决议的管🌮理机构。
再加上，完备的各种制🐯度🅮🌥，基上，是不可能出问题的。
如果💷🖟要出问题，早就出问题了，毕竟，方晴所准备的策划方案，其核心，依然是现在的管理模式，只是，监管、实施各项方面，更是增加了🖯🖅不止一点半点的，将王坤解放出来，让公司的管理，更加的模式化了。
可以说，这个职位，是属于那种🖣🔘完全阳春白雪一般的👗🉂🄜。
要说实权，根就没有，但是，光是有着选择、界定的权力🂉，就足够🜥让他们与下面的领导进☻🄤⛈行周旋了的，另外，监察部门（内监外监），信息搜集部门，对外宣传部门等等等等。
每一个，在方晴⚮🔮🄀的口中，其职责，都是变的分明了起来。
这些东西的基础，就是每个部门，都能🐍够切实的发挥自己的作用，这是非常有难度的，无论哪个公司，都不能保证，自己下面的部门，是否会有无法发挥作用的。
就好像一些公司的领导人（总裁、总经理），如果足够的强势的话，那么，公司里面的顾问团，可以说，就只有做苦力的份了，这些人，将会是用来贯彻强势领导人思想的工具，而总经理之类的，如果并不是那么强势，这些顾问团之类的，可能，就会是不断的提出自己的建议，至于说，里🔌⚸🖍面到底有没有私心，这就是仁者见仁智者见智的了。
“说的非常好，不过，一个公🄈🞶司的改革，是非常困难的，你准备从哪个方面下手呢。”王坤的脸上挂着笑容的说道。
对于这方面的介绍，看的再多，听的再多，即使这些内容，是那么的美📲妙，如果无法真正的实施的话，也就是一堆空话而已，没有任何的实际意义的，可以说，人人都是大发明家，谁想要吐槽，都能做到。
历史上，各朝各代，养那么多士大夫之类🔰🄕♂的言官👳，是做什么的⛎🙏？
还不是针对所有的事情，进行吐槽的一个🔰🄕♂群体吗。
“我💷🖟想，咱们先对工厂、建设这两个方面🔰🄕♂进行整合，这样的话，难度会比较简单一些，将所有部门的权限，给限制住，然后，该录入资料库的，录入资料库，基上，也就差不多了，除了个别的部门。需要进行重新的创建之外，并没有太多的事情，只是，开始阶段，因为职权的不明，需要一些时间，来让大家适应一下。”
方晴信心满满的说道，一个公司，需要改革。要做出的改变，⛎🙏是极多的。
但是，在这里完全不一样，那就是，他的策划方案。虽然，借鉴了国家的模式，但是，基础，还是🖂🏳原就在实施着的公司管理模式。
譬如，王坤是最高责任人，所有的事情。只要是大🗖🛪事，基上，都需要他进行排版才可以最终实施，改革之后。这一点，是不会变的，但是，下面的人的职权。却是增加了不少，至少。不是事关公司大局的决策，下面的人，可以先暂时的通过，不至于因为王坤不在，就影响到公司的运作。
那些秘🝑书🛠，也是会被真正的重🄈🞶新的组建起来。
虽然，这些人，将会是没有具体插手🅶下🐍面事务的资格了，但是，其地位📲，却是上升了不少。
也可以🝑说，这些人，将会是公司在发展方向、决策等等重要事情上面，最大牌的顾问。
除了秘书团，还有一个管理集团，相比较起来的话，秘☡🀹🁪书团，更像一个董事会，而管👼🎉理集团，更像是公司最高级别管理人员共同商讨，董事会形成的决议的管🌮理机构。
再加上，完备的各种制🐯度🅮🌥，基上，是不可能出问题的。
如果💷🖟要出问题，早就出问题了，毕竟，方晴所准备的策划方案，其核心，依然是现在的管理模式，只是，监管、实施各项方面，更是增加了🖯🖅不止一点半点的，将王坤解放出来，让公司的管理，更加的模式化了。