“另,按门店计算,普通营业员中补偿🇍🗐最多的那位,第二年无论业绩如何,都按百分之二十补发🔁♏🇞奖励。”

    这话一出,在场所🊜👊🇆有人都是卧槽,这等于给业绩最好的第二年保底发放十四个🁑月的工资。

    但大家🏼🟙🝢稍微一琢磨,就明白了这样做的好处,每个营业员都会更努力的去挣业🁑绩,哪怕这个月有所懈怠,但为了年底补偿奖励,也会想办法冲业绩。

    而且🎀🎀是想冲到第一,因为第二年更是爽歪歪。

    苏哥又说道:“第三点,对于门店的管理层,先说店长🈣⛮🝵。我会增设一个🐠职位,即区域大店长,享受集团五级主管待遇,保底三十万年薪。汉东的门店按所属大小,划分三个层次🁐,即增设三个大店长。

    这间旗舰店算特例,我单独特批你这个店长升职大店长,但如果业绩被其它的店超过,你就即刻降职!同样的,另外三个大店长也是流动的,每年考📷🟜核一次业绩,多的升,少的降!

    连续稳住三年,就单独出来,那位大店长🜢🃶🜓成为固定主管待遇,再次涨年薪的同时,也正式进入集团管理层,就还能有机会往上升迁的机会!”

    顿了下,他又说道:“而对于领班,只要店里领班有两🈣⛮🝵人及以上,就增设大领班一职,暂定每月🔁♏🇞补贴三千职位费!这个按季度业绩👸考核,连续稳住三个季度,补贴的三千变成增加的底薪,优先升任店长!”

    卧槽!所有人再次被震撼🁱到了,这相当于完全打通了门店的晋升通道,而且有硬性的参考指标,基本上公平公正。

    新进员工缩短试用期,老员工奖励多一个月,甚⛖🚙至两个月的薪资,多劳多得。领班只要🉃超过同店里的领🁆🃣🙧班,就能一年多拿三万六,稳住了变成固定底薪,相当于就升职了。

    而最后的店长更夸张,有🁱大店长,集团主管可以升职,没升一次薪资普涨五成,福🊻🕠利更是翻倍都不止!

    但其实认真算下来,集团真正要为这次调整买单的💡花费,并不算多,比起炸场和震惊两部,直接划出两个亿来,以后每年还得大量投入来说,这点真的是毛毛雨。

    可是在新产品上市的关口,却极为重要,加🜱🅾🌌之是苏生来主导,谁敢不服,具有超强的公信力📽☱🃏。

    “你们谁有意见可以提。如果没有,就由王秘书整理好,🈕♱你们帮着斟酌一下条🁑例,确定打印成文件,电子档也发出一份,我今晚上亲自和总裁谈妥,不出意外,明日上班时,就会在门店里通报下去。”

    “我没有意见,谢谢苏代表您的提拔!”

    店长怎么可能有意见,她突然之间就成年薪三十万了,还有福利待遇就更不📸用说了,而且她是特批,这是对她最大的肯定,她的🆱辛勤付出没有白费,也没有在这里浪费青春。

    “那成,你们尽快把我🞚刚说的三点进行书面化,我出去抽根烟,透透气。”

    苏生说着就起身,这间会议室太🟃小了,而且窗户也小,呆久了觉得压抑。

    “苏代表,我很快做好。”

    王燕🎀🎀干劲十足,她真的相当于是在拟旨,事关门店调整的大⚾事,将从她🐠的手里产生。