徐同道在运作西门地产全省业务推广计划的时候,西门集团人事部则在执行徐同道之🗱前下达的人才招聘计划。

    目前的人事部经理谢廷宇,将这次的人才招聘计划,分为三步走。🏟

    第一步,是网络招聘。

    与目前几个互联网人才招聘平台合作,在这几个平台上,发布⚎🐑⚳招聘各个岗位人才的😍⛲🞒公告,并推广,这一步的目的,是面向全国各地的人才。

    第二步,是与业内知名的猎头公司合☺作,请猎头公司推🁠🇉🖱荐,或者📓帮忙猎聘业界出色的人才,这一步,谢廷宇想要的是特别杰出的精英。

    第三步……

    则是在省内各大高校,进行现场招聘。

    目标是省内各大高校的优秀实习生。

    这是为了集团的储备人才的选拔和培养。

    这份🆴📳🞻计划书,谢廷宇很快🐆♊就呈交给徐同道审批。

    徐同道也很快就给他批阅通过,责令他🋠🚮🖭尽快执🂯💔行。

    谢廷宇没敢耽搁,随着徐同道全省首富的名头新鲜出炉,西门集团上🝢🌵下,谁都不想丢了自己目前的🗒🛃🙬工作。

    跟⛩🝀着全省首富干,🀨⚹🖕如果还不能出人头地,省内还有他们的机会吗?

    很多人都这么想。

    谢廷宇也不例外。

    他想表现自己,展现自己的工作能力。

    他需要成绩!

    他把人事部几乎所有人都派了出去,包括他自己,只留下两个接电话的♵留守未出。

    谢廷宇自己带着一男一女两个🁑助手,前往天云🂯💔大学,准备在天云大学展开招聘工🆁🌩🁳作。

    对了,他选择的🋷这一男一女🄿🃕🗩两名助手,也是用了心思的。