“唔……差不多够了。”叶予想了想,道,“米🍷🌭🂗国歌手,母公司签十个就够了。至于剩下的⛺🟞,等🊕🐈♢米国子公司成立后再说吧。”

    竞争永远是进步的不二捷径!

    在公司娱乐性部门的发展方面,叶予构🏾☆☲想了两个竞争机制。

    第一种竞争机制是国外艺人和华夏艺人之间的🄣竞争。🚹🚹

    语叶公司的发展将以华夏艺人为主,🖙💾🗞以国外艺人为辅。

    比🆴📭🞄如说,在歌手这一块,语叶公司打算签二十个国外歌手(其中米国十人,因为米国是娱乐大国),🎧📛🛠三十个⚄国内歌手,总计五十人。

    五十个歌手,对于以后将遍布全世界,建立起娱。乐。帝。国的语叶公司来说,算非常非常少的,因为语叶公司母公司以后签🎵🕟约🚌💀🎱的歌手人数就限☬🂞🏾定在五十人了。

    当然,这只是母公司的签约人数。

    虽说公司里既有华夏艺人,又有国外艺人,但叶予会给华夏艺人一定的优待,给他们优先权,因为他是华夏人,但他绝不会固执地全部🔘选择华夏艺⛲人。

    因为华夏娱乐圈的风气🎫太浮躁了,在平均艺人素养方面跟米国之类的西方国家有着不小的差距,不能吃苦,不够敬业,太娇生惯养,也太浮夸奢侈,讲究排场。

    公司在拍电视剧、拍电影时,导演就🖙💾🗞跟叶予倒过苦水,说有些新人大牌得很,来去要奥迪🜜🃂🔿以上的汽车接送,吃饭要酒店,睡觉要大酒店,平时要有专用🈜⚲🕙的遮阳伞,以避免晒伤皮肤,手指弄破了。非要停工几天,完全不顾电视剧、电影的进度,完全跟少爷小姐一样!

    公司考虑要用除叶予和杨希月之外的原班人马拍摄🎫《爸爸去哪儿》第二季时,曾找那几对明星父子商讨过片酬的问题。当时,语叶公司是主动提价了,因为这几对明星父子人气比当初高了很多。

    因为语叶公司提的价很合理。而且自己还是语叶公司捧红的,因而,其中三对父子想都🏔🙵没想就一口答🎧📛🛠应了下来,但就是有一对父子不同意!

    估🆴📭🞄计是看语叶公司--,主☗⛈😟动提价,所以💢📟觉得好欺负吧,又或者是自我感觉太过良好,在片酬方面一直得寸进尺,还说不给就不拍,还要和叶予亲自谈。

    类🆴📭🞄似的情况。在公司发🎫展过程中碰到过很多。🄣

    对此,叶予的处理方法很简单、很粗暴不💢📟用警告,直接🍘🈓♡全部踢了,并且永久🆫💝💳性拉黑!

    任何人来说情都没用!

    杀鸡儆猴!

    还是那💪🔦句话,娱乐圈里有的是人才,缺的是作品,🎫语叶公司根本不在乎这么几个人!

    整个娱乐圈的风气浮躁,语叶公司旗下的艺人自然也不🍘🈓♡可能幸免。