“除了外形外,我们觉得,气质和人设可以培养,🁚🆕🏛接下来就是基本功了,需要有一点的唱歌和舞蹈功底,因为接下去会有培训,如果什么基础都没有,本身五音不全或是肢体不协调,会花费太多的精力,收效甚微。”

    “只要基本功可以就可以参加了🄢⚷吗?”陈淋🂃问道。

    “选拔的时候,当然会选拔比较出色的,但是我们公司另外也会有新人部门,专门挖掘新人,培养新人,他们的周期会比较长,大家都希望能够挖掘🞒📡出好苗子,比如杨逍,杨逍到我们公司也才三年,但是现在已经是非常厉害的流量明星了,他本身的底子就好,观众🙣🌋缘也好,还肯努力。”森迷介绍道。

    一提到杨逍,同学们中很多女生发出🌋♋🆲了尖叫声。

    “老师,如果我们被选中了,成了mth的训练生🁚🆕🏛,我们能见到杨逍吗?”陈淋问道。

    “当然,不止是杨逍,一些已经出道,或者是成了名的学长学姐们,都会回来教你们,你们其实运气挺好,起点很高🌟🀚♀,直接会和app合作,直接能够一大批的粉丝。”森迷🏦说道。

    “我看到有些选拔节目,有些选手跳舞不好,唱歌不好,但是,粉丝却很多,也会被选上,而且,还红了,这是为什么?”陈淋问道。🐽

    “有些人运气特别好,💔👨观众缘很好,公司的领导看到她的观众缘,会有一些……嗯……”🔕🀠♸森迷欲言又止。

    “有什么?”秦川追问道。

    “还是运气吧,我们上层会密切注视着前面几次的投票结果,当然,也会看他们的本身的能力,如果有💱🕭些观众缘比较好🆧,会和app协商,多给些镜头,或者是截切出比较好的部分放出来给观众看🕔。”

    秦川明白了,有些人🜺很优秀,但是☷如果给的画面很少,观众看不到她🙌🈿,自然,就不会给她投票。

    “为了节目效果,有些搞笑的人会比较讨喜。”森迷☱🃉说🍯道。

    秦川对能不能选上🃟🙁没有太多的兴趣,她有自己的理想和目标,但是,她很想知道,mth公司到底和😮🄰🁎杨旭的父母有什么关系。

    “你们公司的员工多久能接触到高层🌋♋🆲啊⚣?”秦川问道。

    “这个就不🃳🛺♷一定了,我在公司三年了,高层也就开会的时候见过,平时,🈥🀞压根就见不到的。”森迷说道。

    安林墨看着秦川,“丫头,跟我来下。”

    安林墨朝着湖边走去,秦川跟过去。

    同学开始议论纷纷,“秦川是不是跟刚才🃔🗞🜱🃔🗞🜱的男孩在🁚🆕🏛交往啊?”

    “不知道啊,。刚才那个男孩好帅,很阳光🂃啊,这颜值,在我们学校,估计也🄀🝫🎉能排上名号了🔼,阳光型男。”

    “不过,我还是觉得顾延和陆翰宇帅一点,论颜值,五官,顾延肯定第一,但是他的性格太过冰冷了,陆翰宇的性格好,大方,没有架子,关键是,带我⚮🔵🄾们出来玩,上次还请我们吃肯德基。”