“另,按门店计算,⛿普通🇧🛀🙐营业员中补偿最多的那位,第二年无论业绩如何,都💻🖿😙按百分之二十补发奖励。”

    这话一出,在⛑场所有⛿人都是卧槽,这等于给业绩最好的第二年保底发放十四个月的🇛🙒工资。

    但大家🔪🃘😇稍微一琢磨,就明白了这样做的好处,每个营业员都会更努力的去挣业绩,哪怕这个月有所懈怠,但为了年底补偿奖励,也会想办法冲业绩。

    而且是想🌆冲到第一,因为第二年更是爽歪🍣歪🝃🈠。

    苏哥又说道:“第三点,对于门店的🛴☾管理层,先说店长。我会增设一个职位,即区域大店长,享受集团五级主管待遇,保底三十万年薪。汉东的门店按所属大🉢小,划分三个层次,即增设🗇🙤三个大店长。

    这间旗舰店算特例,我单独特批你这个店长升职大店长,但如果业绩被其它的店超过,你就😤即刻降职!同样的,另外三个大店长也是流动的,每年考核一次业绩,多的升,少的降!

    连续稳住三年,就单独出来,那位大店长成为固定主管待遇,再次涨年🐼🅉🄭薪的同时,也正式进入集团管理层,就还能有机会往上升迁的机会!”

    顿了下🔪🃘😇,他又说道:“而对于领班,只要店里领班有两人及以上,就增设大领💻🖿😙班一职,暂定每月补🝃🈡⛞贴三千职位费!这个按季度业绩考核,连续稳住三个季度,补贴的三千变成增加的底薪,优先升任店长!”

    卧槽🖀🏞!所有人再次被震撼到了,这相当于完全打通了门店的晋升通道,而且有硬性的参考指标,基本上公平公正。

    新进🖀🏞员工缩短试用期,老员🕄🇃🕶工奖励多一个月,甚至两个月的薪资,多劳多得。领班只要超过同店里的领班,就能一年🅉多拿三万六,稳住了变成固定底薪,相当于就升职了。

    而最后的店长更夸张,有大店长,集团主管可以升🚒职,没升一次薪资普涨五成,福利更是翻倍都不止!

    但其实认真算下来,⛿集团真正要为这次调整买单的花费,并不算多,比起炸场和震惊两部,直接划出两个亿来,以后🅉每年还得大量投入来说,这点真的是毛毛雨。

    可是在新产品上市的关口,却极为重要🇍,加之是苏生来主🔐⛜导,谁敢不服,具有超强的公信力。

    “你们谁有意见可以提👳。如果没有,就由王秘书整理好,你们帮着斟酌一下条例,确定打印成文件🝃🈡⛞,电子档也发出一份,我今晚上亲自和总裁谈妥,不出意外,明日上班时,就会在门店里通报下去。”

    “我没有意见,谢谢苏代表您的提拔!”

    店长怎么可能有意见,她突然之间就成年薪三十🇊🖸🗚万🚒了,还有福利待遇就更不用说了,而且她是特批,这是对她最大的肯定,她的辛勤付出没有白费,也没有在这里浪费青春。

    “那成,你们⛑尽快把我刚说🕄🇃🕶的🚿🙈三点进行书面化,我出去抽根烟,透透气。”

    苏生说着就起身,这间会议室太小了,而且窗户也🚒小,呆久了觉得压抑🐼🅉🄭。🕸🎚👥

    “苏代表,我很快做好。”

    王燕干劲十足⛑,她真的相当于是在拟旨,事关⛒门店调整的大事,🖈🐬🂿将从她的手里产生。