张以伦等人聚集而来,齐心的邀请江浩当所有社团的主席,可以说存在很大的私心,身为社团的团长,在任的时候举办各种精彩的节目和交流会,在学校举办的各种节目上崭露头角,提高社团的知名度和曝光率,是主要任务,因为只有社团足够出名了,才能够吸引人才加入,才能够让社团繁盛发展,也不枉自己在任一届。

    而如今,他们即将毕业面临的是选择社团团长,社团团长选择可不是任人唯亲,一项都是选择有才能,有胆识,有气魄,有眼光……总之一句话,一定是德才兼备,能把社团发扬光大的牛人。

    大四这一年,众团长的目标一项都很明确,按部就班按照社团的老传统,寻找适合继承社团的最佳人选,然后在进行细心的培训和交流,甚至不惜手把手教导,直到把接任的人培养出具备成为团长的所有必备素质为止。

    为什么要这么费劲呢?毕竟大学毕业了,这社团跟自己也就没有任何关联了,是好是坏已经不重要了!

    这的确是别的大学社团团长一贯的心里,甚至别的学校社团团长时常抱有,为官一任,大捞特捞的念头,把一个个社团搞的乌烟瘴气,让人再也不愿意加入其中,害怕被污染了。

    社团的其他作用没有起到,倒是成功的培养了一批,很会贪污腐败,花社团钱的腐败人员。

    而京都大学的高明之处就是,毕业工作、毕业证都和每一个社团团长在社团内所作出的贡献和成绩直接挂钩,让在任的社团团长必须小心翼翼,不敢把社团办砸,只会让社团朝好的方向发展。

    举个最简单的例子,如果一个社团团长,一直在学校举办活动中名列前茅,毕业后又找到了合适的人接替了团长的位置,那么毕业时,他的成绩会远远高出普通人,并且一定会被学校推荐到京都的大型企业工作。

    这也就意味着,毕业后再也不用为工作烦忧了!

    而加入另外一个团长,只顾利用社团的权利,一味的为自己谋私,还没有任何的管理才能,甚至能把社团给带的办不起来,那抱歉,你毕业考试的成绩再优秀,学校都不会给你发毕业证,至于推荐好的工作,就更不用想了。

    进入大学,也就踏入了社会,一个人的品德和性格都会展漏无疑,用当初制定这套规矩的校长话而言,如果你在学校担当油水不多的社团团长都敢贪污受贿,那以后进入了社会,还不得犯下惊天大案?

    以后人家提起来某某贪污犯是京都大学的学生,那学校真的丢不起这个脸,所以宁可不发给你毕业证,也不要以后被别的学校戳脊梁骨!

    不得不说,这套理念推行的很成功,达到的效果也特别的明显,据那些接受被推荐学生的单位反馈,在京都大学担当过团长的人,在公司里也一样有担当,严于律己,并且很富有创新精神,为公司的发展作出了很大的贡献。

    所以,每一年学生毕业的季节,很多公司都很乐意接受京都大学推荐的那些团长们,还会加大培养力度,只要肯用心,不久就能够跻身成为各个公司的管理层。

    原来是这样的!

    江浩窥探了一下众人的记忆,了解了众人邀请自己的真实想法。

    “貌似,咱们学校并没有一个人担当这么多社团的先例吧?”人都是有私心的,江浩并没有觉得众人做的有什么不妥,反而,众人直接找自己来担当团长,就足可见他们对自己的信任。

    “咱们学校一项鼓励创新,以前没有一个人担当这么多社团团长的先例,那是因为没有出现一个足够优秀的人震得住场面,如今浩哥出现了,我们这些社团在你英明的领导下,一定能够发扬光大的。”

    张以伦侃侃而谈,大力的吹捧着江浩,迎来了其他社团团长的一致赞成,请求江浩答应。

    他们这些社团,一直都在寻找合适的接替人选,自然时刻关注着学校发生的大事小事,拥有敏锐感知力,江浩的确是众人的首选,原因很简单。