如果上来就拿两个人开刀问责,岂不是不顾刘志学的颜面,他来公司才几个月,得罪人的事情能干,却不是自己没站稳脚跟的时候干。

    再说,单纯的开除了,一言不合就赶人,谁还敢来公司?

    只要和你对的干就清扫,这叫排除异己,不叫以德服人。

    职场哪里没有勾心斗角,就算当了最大的领导,下面难免有人不服气还要使小绊子呢!

    人心这东西,只能收服,像杨总说的,得佩服,不能蛮干,得让他们从心底里服气。

    ……

    马画藤直接回家了,和曾里清说了一下杨总的计划,曾里清也吃了一惊,原先打算就在这熊猫里做运营的,可是要去游戏公司,还是让曾里清心里舒服了不少。

    两人合计了一晚上……

    ……

    翌日。

    马画藤来到了办公室,和刘志学在办公室里碰面了,刚商量着怎么整治一下这乱七八糟的风气,综合部的王毓蕾就敲门进来了。

    她是过来交检讨的。

    一大清早,刘志学就收到了黄秘书的检讨,现在轮到王毓蕾了,呵呵一笑说,“今天巧了,大家都来认错了?”

    王毓蕾说,“我问过李部长了,这次是我们综合部的疏忽,为了保证所有信息能及时传达,我也做了深刻的反思。

    刘总,我们部门人员太少,这是一方面,人手不够我会让人力资源那里加紧招聘,争取扩充队伍,为明年搬家提早做准备。

    另一方面,我建议公司以后实施一个邮件通知全员的系统,我们本来就是互联网公司,应该利用现有的网络办公模式,减少工作中的疏漏。

    建一个全公司的大群,方便我们各部门配合工作,而且各个部长和您也建一个群,有什么事情全部群里交代清楚,是否收到也能及时回复,如果没有及时回复,再用电话通知!”

    这个建议和马画藤如出一辙,想到一块了,刘志学说,“那你能跟小马好好交流一下,他正想推行OA办公呢!”

    马画藤的建议也是全部采用OA系统办公,无论是上班打卡,还是下班,所有内容都有日志自动产生。

    自己研发出来的系统,自己公司却不用,传出去岂不是笑话。