真可谓是决策千里之外，运筹帷幄之中。
调整教育局领导班子，他只能在纸上写下七个中层干部名单。
三个副局长他没权决定，只能等待县委县政府的调任。
关于江滨教育资源重新布局，他把自己的设想写出来，写成一个《关于江滨教育资源布局调整的报告》。
然后就是考虑，怎么把江滨县教育抓上去？
这是放在他面前的头等大事。
这不是新官上任三把火，而是他应该担负起的责任。
郝枫知道，江滨县目前的教育状况在南江市和全省，都处于中上流水平，只是今年在近七十个县市排名中尽管进入前十，但还没有达到前三。
郝枫决心凭自己的最大努力，迅速将它提上去，尽快进入前三。
郝枫的目光从电脑屏幕上移出来，投向窗外，看到外面几棵苍翠松柏的树顶，在清风中微微摇动。
他的思绪也在随着它在起伏摇曳。
要把江滨县的教育质量抓上去，上个新台阶，决定因素在于人，也就是教师。
郝枫明白，世上最宝贝的是人，做任何事情的决定因素也是人。
郝枫决定从提高教师的综合素质和积极性上下手，而要有效实施这个措施，首先要解决一个人事问题。
郝枫早就知道，江滨县教育系统在人事上实行分级管理，教师调动任免，特别是民办教师，都由乡镇区分管，这非常不利于任人唯贤政策的推进，甚至还有埋没人才，挫伤教师积极发性的弊端。
深思熟虑后，郝枫把“大胆进行教育体制改革，变乡镇分管为县局统管，干部任免，人事调动权全部收归县教育局”想法向分管文教的副县长刘静岚作了汇报。
另外，他还把教育局领导班子人员调整方案，以及教育资源布局调整报告，一起送给刘静岚审批。
刘静岚看后马上同意，并给予全力支持：
“郝局长，你果真厉害，一扶正就创新思路，大胆改革，没有辜负我的期望。我支持你，你就大刀阔斧地干吧。”