“砰”的一声,李晋猛地把这份文件夹拍在了会议桌面上,发出一声巨响。

    这声巨响,吓的几个副经理身体都哆嗦了一下。

    “吴成毅,给我马上批准这六个人的辞职报告,之后要是继续有人要辞职,来一个批一个,来两个批一双,今天所有辞职申请,全部走特殊流程!”

    “当天申请,当天批准,当天结算工资,当天就给我走人!”

    “我晋晴公司,从来不需要跪求任何一个人留在这,对于那些不知好歹的人,趁早滚趁早好!”

    李晋饱含怒气的声音,回荡在整个会议室。

    六名副经理中,有四个人当场脸就白了。

    这四个人同时看向另外两个人。

    显然,这和他们预先设想的完全不一样。

    这一眼,只是很微小的细节,但却都看在李晋的眼里。

    而那两个人,李晋全都认识。

    其中一个是内勤采购部的副经理梁红,还有一个,则是预算审计部的副经理赵辉。

    这两个人,都是晋晴投资公司草创早期就加入公司的老员工。

    公司草创早起,基本也招不到什么高端人才,所以绝大多数老员工都是权宜之计招进来顶岗的。

    如今随着晋晴投资的发展,不管是业务能力还是水平,这些早期员工大多已经跟不上公司发展了。

    不过对于这些老员工,李晋从没有卸磨杀驴的举动,反而大多数都给了一个比较优厚的待遇。

    上辈子作为打工人,这辈子开始创业做老板,李晋深知一家公司想要发展得好,首先第一不能亏待的就是自己员工。

    员工才是一家公司的基础灵魂。

    否则他李晋就是再重生十次八次,有天纵之才,也不可能一个人把晋晴公司给支起来。

    所以从一开始,晋晴系公司的福利待遇就是业内最好的,对员工的人文关怀也绝对是最真切的。