一个公司的管理者,如果既没有道德又没有才华,就会机械教条的看问题,做起事情来顾头不顾腚,只顾及眼前利益,只解决眼前利益,结果把问题都积累到后面。这些人用机巧和无知暂时解决了眼前问题,看上去皆大欢喜,满足了每一个利益方的利益,但是,产生大量的债务,最终损失的是员工的利益,公司未来的利益。造成这种结果的关键问题是,现在的这几代人被错误的知识和哲学教育,导致传统文化中的智慧缺失了,不再有‘中庸之道’的智慧,急功近利自私自利。。。这种现象长久不改,公司必亡。

    一个管理团队,在腐败最开始的时候,并不是坏人占据大多数,而是好人不再团结不再具备战斗力了,坏人可以通过利益勾结,逐步用劣币驱逐良币,久而久之,管理团队中充斥着坏人,它们只要内部统一,就可以伪装虚伪的面孔,做着自私自利的事情。

    ===林自强给后任者的寄语。

    林自强学习华为公司的模式,把多元关联拟脑科技公司的股权分配给员工,然后把自己的股权在过世后捐献给国家。

    “老林,你把股权分了的事,受到社会重视了,某些大人物要来看你,还要带电视台的人来采访你。”老丁说道。

    “采访好呀,但是,那些大人物就别来了。”林自强。

    “你不是要捐给国资吗?怎么人家领导来了,你不想见?”老丁不解。

    “哎!老丁,我们是放下执着,不是继续争名逐利,我的放下是自私自利,不是要攀附权贵反惹一身脏,明白吗?”林自强说道。

    “没明白,握个手怎么了?”老丁继续问道。

    “你知道他那天就进去了?”林自强。

    “老林,咱们说明一点,你可不能武断的认为所有领导都是坏人,不能这么武断。。。很危险的。”老丁提醒林自强。

    “老丁,我也知道,但是我给你分析两点,你自己听听。”林自强。

    “哪两点,你说说。”老丁。

    “第一点,如果都是圣人君子,我们与这些人交往的时候,是不是只要甄别里面的伪君子就可以了?”林自强说道。

    “对,物以稀为贵,一圈好人里你很容易甄别出哪个是坏人。”老丁。

    “但是,在鱼龙混杂的圈子里,你要找一个好人很累的,我没那工夫去甄别。”林自强。

    “你,老林,你够损的,怎么就不能甄别了?”老丁。

    “娱乐圈乱吧,演员人设崩塌的好甄别,人设还在的怎么甄别,今天赚一把爱国情怀钱,明天再挣一把世界情怀钱。。。不过还好,这些毕竟是演员,人家没说自己是光明正大的,人家自己也承认是演员,好甄别。”林自强。

    “明白了,你说的那个圈比演艺圈演技还高,不好甄别,确实。”老丁。

    “你看那些被抓起来的贪官污吏,哪个演技比百花奖领奖者差?所以,咱们也别甄别了,不能轻易相信、善良低估、自作聪明,三原则是吧?”林自强笑着调侃。