到如今,云山派在丹药、符箓和灵植灵药培育上,投入和产出基本均衡,勉强实现了自给自足。

    当前云山派的生产模式是岗位职责和任务制的结合。

    门派内勤外勤两种庶务岗位,基本都由内外门弟子担任。外勤岗,便是缉捕捉拿、巡逻看守、随侍、通传、接待等岗位。内勤岗,则是统领仆役、种植养殖、制符、炼丹、炼器等岗位。

    <divclass="contentadv">一应生产岗位,便都属于内勤岗位。

    担任此岗的内外门弟子,都有日常工作职责需要完成。

    譬如,制符岗的弟子,一天要制多少符箓,炼丹岗的弟子,一天要炼多少丹药,这都是有规定的,是必须无条件完成的。

    再说的通俗点,门派培养你,每个月给你发月供,也就是工资,伱自然需要完成本职岗位上的工作。

    而除此之外,门派还会发布大量的额外任务,完成这些任务,就可以得到额外的奖励,通常是功绩点。比如,一个弟子有精湛的制符技术,在完成了本职岗位工作之后,他还有时间,就可以通过完成额外的制符任务来赚取功绩点。

    本职岗位上,由门派提供生产所需的原材料。就算弟子不小心弄坏了原料,凭废料即可领取新的原料,最终只需把废品率控制在规定的范围之内即可。

    但额外的任务是否提供原料,则由任务本身进行说明规定。

    此外,弟子们在外游历时,如发现珍贵的材料、宝物等,也可以上交宗门换取奖励和功绩点。

    最终,弟子们凭借功绩点,换取门派兑换列表中的种种物资、术法甚至秘法、修炼心得等等宝贵的物品。同时功绩点也是成为内门弟子后,向上晋升的重要标准。

    目前众弟子在炼丹、制符和种植养殖上,有了长足的进步,但是在炼器和阵法上,却还差得远。

    修习炼器的,一双手都数的过来。而选择修习阵法的,竟然一个都没有。

    阵法对神识的要求太高,如果没有识藏,普通修士要到练气后期甚至圆满才会开始接触。但是目前云山派起步不久,练气后期基本都是长老、执事,事务繁忙,也就没有足够时间来钻研阵法一道。

    只能等今后弟子不断增多,再从中挖掘了。先前从霜叶坊擂台赛和人才招聘中,将一些有潜力的修士收为了弟子,如今又有一众师兄回归,情况慢慢都会好的。

    这次陆乾打算举办首届修仙百艺技能竞赛,就是为了激励弟子们多学多练,不断提升门派的产出。本次比赛打算设立五条赛道,分别是制符、炼丹、练气、种植和养殖,每条赛道上的前五名都将受到重奖。

    听了陆乾的想法,众人都是频频点头,这样比赛一次,不但能够形成比学赶超的良好氛围,还能优中选优,让各方面的人才都脱颖而出。

    毕竟,门派要繁荣发展,只有武力是完全不可能的,生产方面必须跟上才行。

    最终,这项工作又交给了青枫师姐牵头,统合各长老和执事的力量,把这次比赛办好。