赵玉刚、张静文，监察部门同事，单位内部知道这件事的人，都觉得一个警告处分是保护，是领导们的爱护，是轻松过关了。
但是领导们就不这么想了。
他们倒不是顾虑赵玉刚和张静文的心情，赵玉刚和张静文的想法并不重要。
不管是警告处分也好，严重警告处分也好，或者开除也好；赵玉刚和张静文高兴也好，委屈也罢，接受也得接受，不接受也得接受。
这都不是最重要的，因为他们的意见对于这件事根本就没有太大的影响。
事情的关键是姜小白接不接受，这警告处分赵玉刚和张静文觉得满意，但是姜小白满意吗？
姜小白满意不满意才是最重要的。
接下来看姜小白有什么动作没有，才是最重要的。
当然了，张副主任也不是什么都没有做。
把赵玉刚和张静文两个人都叫了过来，那是一顿安抚啊。
领导说话当然是很高明的，先是肯定了两个人的行为，但是又说着涉及到单位内部信息的泄密，外边闹的沸沸扬扬的，不处理也不合适。
不过单位是肯定你们两个能力的，你们的报告单位也会认真的研究，但是这事做起来不是一蹴而就的，需要时间，这是改革过程中不可避免的阵痛。
是时代的局限性，需要慢慢的来，现在是摸着石头过河，单位这边也不容易，希望两个人也理解一下。
最后再次肯定了两个人对于这件事的付出和辛苦，并表示希望两个人不要因为这点事心里有芥蒂，做大事的人哪里能够不受一点委屈，希望两个人能够继续在单位里边奋斗，以后还有大用。
赵玉刚和张静文两个小职工，被领导灌了一肚子的心灵鸡汤，从张副主任办公室里边出来的时候，两个人都迷迷糊糊的。
本来这处分两个人就觉得满意，结果又被灌输了这么多，两个人不说感动的热泪盈眶，但是最起码自己做的事情是值得肯定的，那就足够了。
年轻人就是这样容易热血上头，也容易被忽悠。
现在两个人不说是想要一心扑在工作上，把自己的一生都贡献给单位，但是最起码也想着要留下来好好做事，不然的话都对不起领导的栽培。
不过就在下午的时候，张静文正上班呢，姜小白的电话打过来了。