“哈哈，祁老师您就别开玩笑了。”我笑着回应。
大家今天的饭吃得都很开心，感觉彼此间的关系也更进了一步。
话说来也是巧，今天下班刚一到家，我就接到了那个举办编程比赛的单位的电话。铃声响起，我拿起手机一看，还是那位之前热情洋溢、与我投缘的工作人员。他的声音透过话筒传来，听起来依旧那么亲切。
“嗨，兄弟，最近怎么样？”他一开口就热情的问候道。
“挺好的，你呢？”我笑着回应。
“我也还不错。对了，明天周六你有空吗？我想过来找你聊聊。”他提议道。
“当然有空啊，好久不见了，正好也想和你聚聚。”我欣然答应。
转天，我按照约定的时间来到了我们见面的地方。他已经在那里等我了，依旧是一副精神抖擞的样子，看到我时，脸上露出了灿烂的笑容。
我们坐下来后，开始聊起了最近的近况。聊着聊着，话题就转到了那次我去他们单位应聘的事情上。他看着我，认真地说：“其实，我挺看好你的。不过，你那天应聘讲演时发挥的可一点也不好。”
我尴尬地笑了笑，回想起那天的情景。我解释说：“哦，也不能完全说是我那天没发挥好。主要是听了我前面那位应聘者的发言后，我感觉那个职位应该更适合他。所以，在轮到我发言时，我就没怎么好好表现。实际上，那天如果不是觉得起身走人不太礼貌的话，我都想起身走了。”
他听了我的话，哈哈大笑起来。拍了拍我的肩膀，说：“你这家伙，还真是个实诚人。不过，也正是你的这种坦诚和真实，让我对你刮目相看。虽然你那天没有表现出最好的状态，但我依然相信你的能力。”
我感激地看着他，说：“谢谢你这么看得起我。那后来呢？那位兄弟是不是应聘上了？他还在你们那工作着吧？”
这时只见他叹了口气，继续说道：“那个人啊，虽然应聘时说得头头是道，但实际上什么也不会。你知道吗？他连最基本的静态网页都不会做。我当时就觉得，这简直是个笑话。”我震惊得说不出话来，脑海里浮现出那个人在应聘时自信满满的样子，真是让人大跌眼镜。
这件事让我不禁联想到了最近接触的一位新师傅——祁老师。他也是说自己能做人型机器人，但我总觉得他有些不太正经。我心里犯起了嘀咕：这个祁老师，会不会也是只会说不会做的人呢？我开始怀疑他的能力，甚至对他的为人也产生了质疑。
就在我沉思之际，他又开口了：“其实啊，我现在的工作也不顺心。这个老板啊，就是个典型的暴发户，什么事都一意孤行，从来不听别人的建议。我在这干了这么久，给他提了不少建议，可他从来都不采纳。我是越做越觉得憋气，看不到前途啊。”
“就拿你上次参加的那场面试来说吧，哎，说起那次招聘，我就一肚子火。”他叹了口气，继续向我抱怨道，“那种面试方式完全是我们老板一拍脑袋想出来的。他坐在中间，一个个地听取应聘者的介绍，结果却选了一个最能吹牛的。这样的人，你说能指望他做出什么实际的工作成果来呢？”
我回想起那次招聘的场景，也忍不住摇了摇头。那次面试现场，老板确实表现得十分随意，对于应聘者的能力似乎并没有一个明确的标准，而是更多地被他们的口才和外表所迷惑。我不禁感叹，这样的招聘方式确实存在很大的问题，很容易让一些真正有能力但不擅长表达的人被埋没。
“是啊，我也觉得那次招聘很离谱。”我附和道，“一个公司的发展，最终还是要靠实力和成果来说话的。如果只是看重表面的东西，而忽略了实际的能力，那么最终只会是浪费时间和资源。”
他点了点头，似乎对我的看法表示赞同。继续说道：“我现在越来越觉得，这个公司的发展前景堪忧。老板做事总是凭着自己的感觉来，完全不考虑实际情况。我觉得再这样下去，公司迟早会出问题。”
我听着他的话，心里也不禁为他感到担忧。一个公司的发展，确实需要有一个明智的领导者来引领方向。
大家今天的饭吃得都很开心，感觉彼此间的关系也更进了一步。
话说来也是巧，今天下班刚一到家，我就接到了那个举办编程比赛的单位的电话。铃声响起，我拿起手机一看，还是那位之前热情洋溢、与我投缘的工作人员。他的声音透过话筒传来，听起来依旧那么亲切。
“嗨，兄弟，最近怎么样？”他一开口就热情的问候道。
“挺好的，你呢？”我笑着回应。
“我也还不错。对了，明天周六你有空吗？我想过来找你聊聊。”他提议道。
“当然有空啊，好久不见了，正好也想和你聚聚。”我欣然答应。
转天，我按照约定的时间来到了我们见面的地方。他已经在那里等我了，依旧是一副精神抖擞的样子，看到我时，脸上露出了灿烂的笑容。
我们坐下来后，开始聊起了最近的近况。聊着聊着，话题就转到了那次我去他们单位应聘的事情上。他看着我，认真地说：“其实，我挺看好你的。不过，你那天应聘讲演时发挥的可一点也不好。”
我尴尬地笑了笑，回想起那天的情景。我解释说：“哦，也不能完全说是我那天没发挥好。主要是听了我前面那位应聘者的发言后，我感觉那个职位应该更适合他。所以，在轮到我发言时，我就没怎么好好表现。实际上，那天如果不是觉得起身走人不太礼貌的话，我都想起身走了。”
他听了我的话，哈哈大笑起来。拍了拍我的肩膀，说：“你这家伙，还真是个实诚人。不过，也正是你的这种坦诚和真实，让我对你刮目相看。虽然你那天没有表现出最好的状态，但我依然相信你的能力。”
我感激地看着他，说：“谢谢你这么看得起我。那后来呢？那位兄弟是不是应聘上了？他还在你们那工作着吧？”
这时只见他叹了口气，继续说道：“那个人啊，虽然应聘时说得头头是道，但实际上什么也不会。你知道吗？他连最基本的静态网页都不会做。我当时就觉得，这简直是个笑话。”我震惊得说不出话来，脑海里浮现出那个人在应聘时自信满满的样子，真是让人大跌眼镜。
这件事让我不禁联想到了最近接触的一位新师傅——祁老师。他也是说自己能做人型机器人，但我总觉得他有些不太正经。我心里犯起了嘀咕：这个祁老师，会不会也是只会说不会做的人呢？我开始怀疑他的能力，甚至对他的为人也产生了质疑。
就在我沉思之际，他又开口了：“其实啊，我现在的工作也不顺心。这个老板啊，就是个典型的暴发户，什么事都一意孤行，从来不听别人的建议。我在这干了这么久，给他提了不少建议，可他从来都不采纳。我是越做越觉得憋气，看不到前途啊。”
“就拿你上次参加的那场面试来说吧，哎，说起那次招聘，我就一肚子火。”他叹了口气，继续向我抱怨道，“那种面试方式完全是我们老板一拍脑袋想出来的。他坐在中间，一个个地听取应聘者的介绍，结果却选了一个最能吹牛的。这样的人，你说能指望他做出什么实际的工作成果来呢？”
我回想起那次招聘的场景，也忍不住摇了摇头。那次面试现场，老板确实表现得十分随意，对于应聘者的能力似乎并没有一个明确的标准，而是更多地被他们的口才和外表所迷惑。我不禁感叹，这样的招聘方式确实存在很大的问题，很容易让一些真正有能力但不擅长表达的人被埋没。
“是啊，我也觉得那次招聘很离谱。”我附和道，“一个公司的发展，最终还是要靠实力和成果来说话的。如果只是看重表面的东西，而忽略了实际的能力，那么最终只会是浪费时间和资源。”
他点了点头，似乎对我的看法表示赞同。继续说道：“我现在越来越觉得，这个公司的发展前景堪忧。老板做事总是凭着自己的感觉来，完全不考虑实际情况。我觉得再这样下去，公司迟早会出问题。”
我听着他的话，心里也不禁为他感到担忧。一个公司的发展，确实需要有一个明智的领导者来引领方向。