陆舒媛愣了愣,连忙回答道:“已经差不多全部测试完毕了,这一轮没有一个求职者能通过第一轮测试,然后有三人通过了第二轮测试,六人通过了第三轮测试。稍后我会把名单发给您。”

    一共九个人最终被正式录取啊……

    不过为了照顾求职者的个人情况,这轮招聘持续时间持续整整一周。

    这轮招募40-50人的计划,应该是没什么问题的。

    杨若谦略作思考,说道:“要不这样,我不是说10个工作日内办妥吗?你们老员工负责庆典前半部分的计划阶段,后半部分的执行阶段就交给这些新员工处理,作为他们入职期的第一次考核。”

    只是答对题还不行,岿光集团要的不是只会纸上谈兵的员工,还需要能真正把理论转化为行动的,真正的混子。

    “好的。”陆舒媛又重复问了一句,“您对周年庆典有什么特殊的要求和安排吗?”

    “特殊要求没有,别人怎么办我们就怎么办。”杨若谦说道,“唯一的要求就是,按《员工守则》和《思想指导》来办,知道了吗?”

    《思想指导》中的大部分内容,就是内部论坛那份公告的精简改良版。

    作为公司开创初期就跟着杨若谦的员工,陆舒媛不会不明白自家老板的意思:“杨总,场地一定豪华,奖品一定大方!”

    上道!

    太上道了,不愧是老员工,不枉我去年把你从4s店里捞出来!

    杨若谦很满意的夸赞了陆舒媛一句,把电话挂断了。

    刚挂断座机,他的手机又响了起来。

    “当个老板真是忙啊。”刚想看几部超级英雄电影的杨若谦拿起手机,忍不住吐槽了一句,“忙就算了,关键是我这个老板拿到的钱还少,简直是又穷又忙……”

    刚接通电话,杨若谦一看,来电人居然是《厨神争霸赛》的节目组。

    杨若谦顿时觉得有些奇怪——九转大肠之后,评委组终于受不了于洪的各种黑暗料理,最终选择了将他淘汰。

    自此之后,岿光集团和节目组再也没有联系过。

    现在还打电话过来做什么?

    “杨总,我这边是《厨神争霸赛》的节目组,您还有印象吗?”电话那边传来一个熟悉的声音。