我们这个种地最后的收成，经过最终的核算结算之后，平均每人亏损一千。面对这样的情况，谁也说不出什么。只是这样的情况，其实也是告诉了领导们，我们这个工作如果再继续这样做的话，恐怕是干不下去了。
其实今年让我们种这个地，也是因为这样的原因罢了，所有的人在没参与的情况下，都觉得今年种地这件事只赚不赔。可事实却证明了这个结果。却再也没有可以用的说辞，来解决问题了。
不过领导们其实也是拿不准主意的，因为最近我们局里面的人事变动也是比较频繁的。最早我们刚刚上班的时候，那个局长干到了基本快要退休的年纪，就直接去了市政府里面任职了。当时调离的时候大致是一四年左右，而后继人这也是刚刚来到这里之后，就进行了一系列的调研和学习，虽然并没有影响大的工作计划，可这两年半确实是没有开展任何的新工作。
可到了二零一七年的春天，我们这里的领导又一次进行了调整。本来也应该是进行一定的调查研究的，但我们这里工程数量确实是越来越多了。所以领导也实在是抽不出时间来调研这些事情。
当然了，整体来说我们这里的变化并不算大。毕竟基层单位的人事活跃度，还是降低了很多，本身人数就比较少，如果变动的勤了，恐怕工作都很难开展。
毕竟就算是基层内部的调动，也是一种非常麻烦的事情，每个基层单位虽然都隶属于相同的科室，可事实上却有一个更加麻烦的事情，那就是每个基层站点的基本情况都是不一样的，这就导致了即使是一个对调，有的时候也不可能像电脑的鼠标一样，即插即用。
当然也并不是全部的东西都是这么一个状况，有些适应能力比较强，并且技术要求没有那么高的地方，其实也还是可以的。但随着新的闸管所越来越多，其实有些东西还是真的需要一定的技术，而不是像之前一样可以闷着头猛干了。
远程操作已经渐渐成为了一种新风尚，虽然有些地方并不一定是人工智能更好做一些，但解放人们的劳动力，已经成为了人类社会的一个共同目标了。
虽然有很多的论调，都认为人工智能是一种灾难，如果这种人工智能发展到了一定的程度，也许人类就离灭亡不远了。但我们之所以发展人工智能的目的，其实就是为了有更多的高智能生命来探索这些未知的地方而避免人类的伤亡。
而人们之所以避免这样的发展，其实也是因为一种人类优先的原则而研究的。毕竟人工智能如果真的发展到了一定程度之后，会快速的突破人类的想象能力，从而成为一种高于人类的极强智能。
虽然这都是一种假想，可没有一个论据的话，这个假想也是不可能存在的。我们就说现在的科幻电影，也就大致能够验证这样的说法了。有人说这是凭空想象的，但在我看来，这都是有着潜意识记忆的一种想象罢了，如果从来没有见过的东西，人们的认知都很难确定这是什么东西，更不要说是凭空想象了。
像是人们对于外星人的判断，还是从眼口鼻来对于外星人有一个设定。并且总感觉外星人都是直立行走的。
可真正的外星人因为没有人见过，所以也不清楚到底是怎么一种情况，毕竟人们的认知还是从现在人类已知世界当中进行一个延伸性的探索，像是引力波或者是其他的东西，都是一点点的研究着，但不得不说人类现在的发展是没有空想出来的东西。
也许对于历史的判断，会有一些空想，因为没有相应的证据证明这一切，所以也就只能按照现有史料的记载，然后按照逻辑来推断大致是个什么情况。这也是为什么对于一些墓葬的考察会这么的重视。
这样的东西都代表了相应的佐证，如果没有证据的东西，都是空谈罢了。而只有有证据的情况下，这样才能成为真正可以确定的情况，才能够判断真正的正确和错误。
就说回我们这里的人事变动，其实也都是有根据的变动，也许一个人做某些事情并没有什么错误，可相对来说有人更加适合这个位置的时候，你的离开代表了一种推让，却代表了整个单位更加向好的发展。这样的情况下，到底是好还是差，就话分两头而讲了。
基层的人事变动，最主要的方式就是退休了。因为有些地方其实已经有出现工人难以为继的情况了。这也是因为基层自身的条件太差了，并不是说单位建设的不行，只是一个这种管理模式之下，就牵扯着一些资源分配的问题了。
首先说就是这个路程的问题，就是一个非常严重的问题了。因为本身我们这里的编制都是在城里的市局里面，那么基本上有编制的人，他的家庭他的社交圈子都是在这个城里为主的。让他们抛家舍业的来基层建设，总归是有些亏的。
而来回跑的话，这基本上是不现实的，我曾经也说过，有些远的地方，距离城里的距离至少有一百多公里，这样的情况下，怎么能够天天来回跑？而如果是采用一种轮班制，如果没有一个相同权利的人负责的话，其实这个所里面等于是放空状态的。
总体来说，这也是资源配置的不平衡导致这样的问题，但总归是有解决的反方案存在的，所以我也不太担心这些事情。因为我们这个国家，有很多人愿意奉献出自己的一切，来创造更好的明天。在我身边就有这么一个很明确的例子，那就是张所长。
其实今年让我们种这个地，也是因为这样的原因罢了，所有的人在没参与的情况下，都觉得今年种地这件事只赚不赔。可事实却证明了这个结果。却再也没有可以用的说辞，来解决问题了。
不过领导们其实也是拿不准主意的，因为最近我们局里面的人事变动也是比较频繁的。最早我们刚刚上班的时候，那个局长干到了基本快要退休的年纪，就直接去了市政府里面任职了。当时调离的时候大致是一四年左右，而后继人这也是刚刚来到这里之后，就进行了一系列的调研和学习，虽然并没有影响大的工作计划，可这两年半确实是没有开展任何的新工作。
可到了二零一七年的春天，我们这里的领导又一次进行了调整。本来也应该是进行一定的调查研究的，但我们这里工程数量确实是越来越多了。所以领导也实在是抽不出时间来调研这些事情。
当然了，整体来说我们这里的变化并不算大。毕竟基层单位的人事活跃度，还是降低了很多，本身人数就比较少，如果变动的勤了，恐怕工作都很难开展。
毕竟就算是基层内部的调动，也是一种非常麻烦的事情，每个基层单位虽然都隶属于相同的科室，可事实上却有一个更加麻烦的事情，那就是每个基层站点的基本情况都是不一样的，这就导致了即使是一个对调，有的时候也不可能像电脑的鼠标一样，即插即用。
当然也并不是全部的东西都是这么一个状况，有些适应能力比较强，并且技术要求没有那么高的地方，其实也还是可以的。但随着新的闸管所越来越多，其实有些东西还是真的需要一定的技术，而不是像之前一样可以闷着头猛干了。
远程操作已经渐渐成为了一种新风尚，虽然有些地方并不一定是人工智能更好做一些，但解放人们的劳动力，已经成为了人类社会的一个共同目标了。
虽然有很多的论调，都认为人工智能是一种灾难，如果这种人工智能发展到了一定的程度，也许人类就离灭亡不远了。但我们之所以发展人工智能的目的，其实就是为了有更多的高智能生命来探索这些未知的地方而避免人类的伤亡。
而人们之所以避免这样的发展，其实也是因为一种人类优先的原则而研究的。毕竟人工智能如果真的发展到了一定程度之后，会快速的突破人类的想象能力，从而成为一种高于人类的极强智能。
虽然这都是一种假想，可没有一个论据的话，这个假想也是不可能存在的。我们就说现在的科幻电影，也就大致能够验证这样的说法了。有人说这是凭空想象的，但在我看来，这都是有着潜意识记忆的一种想象罢了，如果从来没有见过的东西，人们的认知都很难确定这是什么东西，更不要说是凭空想象了。
像是人们对于外星人的判断，还是从眼口鼻来对于外星人有一个设定。并且总感觉外星人都是直立行走的。
可真正的外星人因为没有人见过，所以也不清楚到底是怎么一种情况，毕竟人们的认知还是从现在人类已知世界当中进行一个延伸性的探索，像是引力波或者是其他的东西，都是一点点的研究着，但不得不说人类现在的发展是没有空想出来的东西。
也许对于历史的判断，会有一些空想，因为没有相应的证据证明这一切，所以也就只能按照现有史料的记载，然后按照逻辑来推断大致是个什么情况。这也是为什么对于一些墓葬的考察会这么的重视。
这样的东西都代表了相应的佐证，如果没有证据的东西，都是空谈罢了。而只有有证据的情况下，这样才能成为真正可以确定的情况，才能够判断真正的正确和错误。
就说回我们这里的人事变动，其实也都是有根据的变动，也许一个人做某些事情并没有什么错误，可相对来说有人更加适合这个位置的时候，你的离开代表了一种推让，却代表了整个单位更加向好的发展。这样的情况下，到底是好还是差，就话分两头而讲了。
基层的人事变动，最主要的方式就是退休了。因为有些地方其实已经有出现工人难以为继的情况了。这也是因为基层自身的条件太差了，并不是说单位建设的不行，只是一个这种管理模式之下，就牵扯着一些资源分配的问题了。
首先说就是这个路程的问题，就是一个非常严重的问题了。因为本身我们这里的编制都是在城里的市局里面，那么基本上有编制的人，他的家庭他的社交圈子都是在这个城里为主的。让他们抛家舍业的来基层建设，总归是有些亏的。
而来回跑的话，这基本上是不现实的，我曾经也说过，有些远的地方，距离城里的距离至少有一百多公里，这样的情况下，怎么能够天天来回跑？而如果是采用一种轮班制，如果没有一个相同权利的人负责的话，其实这个所里面等于是放空状态的。
总体来说，这也是资源配置的不平衡导致这样的问题，但总归是有解决的反方案存在的，所以我也不太担心这些事情。因为我们这个国家，有很多人愿意奉献出自己的一切，来创造更好的明天。在我身边就有这么一个很明确的例子，那就是张所长。