这个——易皎皎苦笑开口,“是资历问题,由于合作四组过于优秀,比市场部其他小组有着更加严格的评定标准,之前的s绩效分都是按照组员资历给的。”

    因为大家同样优秀,所以项目获奖数量从来不在组内绩效评定的考虑范围之内,而是倾向于所跟项目未来的社会贡献价值、可持续发展性等看似‘泛广大空’的标准来算的。

    好在入职四年,终于该轮到易皎皎拿s评分了——虽然按照现在的组内状况,这个由朱莉年初给予的承诺不一定会实现。

    “今年下半年绩效,julia大力推荐ay晋升新架构小组组长,因此合作四组的s评分和最优员工,会给到ay。”

    文娜淡淡的一句话,直接击破了易皎皎基本不抱希望的……希望。

    第二日清晨,当艾谧利落的走向工位后,王旻偷偷的朝着易皎皎小幅度的抬了抬下巴,易皎皎回以感谢一笑,两人暂时减慢了手上敲打键盘的速度,侧耳细听艾谧的动静。

    填写岗位意向的调查内容,易皎皎已在昨晚和文娜深谈之后,赶在晚上十二点前填好了系统。

    不出意外,按照艾谧的这几天所表现出来的性格,她马上就能知道对方的态度了。

    “砰。”一声力道不大但是略显沉闷的声音果然响了起来,是艾谧锤了一下桌子,还是着力面积很大的那种。

    王旻无声的用口型对着易皎皎说出两个字:果然。

    易皎皎咧咧嘴角,又对着显示器努努嘴:戏已看完,工作。

    都说办公室环境下,大家iq都不低,就靠eq混出头。而这些天易皎皎除了看清楚艾谧对她当面背后的打压之外,也见识到了同事们各式各样的办公室生存方式。

    虽然……易皎皎从来不善此道,她更喜欢凭能力说话。

    昨日和文娜持续了近五个小时的深谈,让她不仅对部门短期内的局势有了清晰的认知,更是收获了几个不错的岗位邀请,虽然内外不一,title不同,但整体来看均符合高级岗位评价——有钱途、有发展。

    至于艾谧,昨日行为让她差一点就失去了正在竞争基干岗位的资格,不过最终朱莉出面担保,使她继续留在架构调整小组基干候选名单上。

    对此,易皎皎心里没有太大的感觉,虽然不知道自己是如何威胁到了艾谧,但既然已经有了一层就业保证,那么对于眼前的小挫折和小打压、还有办公室里的小手段,易皎皎便全然不放在心上。

    只是易皎皎不知道,当她在岗位意向调查表上面直接写上‘智能产品应用’这项新增岗位类型后,是否能略微缓解艾谧将自己视作威胁的态度。

    “十点半,1706会议室,带上项目需求表和研究提案,iller找你了解新项目情况,”艾谧的头像在rtx的联系人界面闪动起来,没等易皎皎回复便马上发带着感叹号的第二句话,“新老大要从这批项目开始正式接手,所以不要迟到也不用早到!”

    怎么看,都有一丝咬牙切齿的感觉在其中啊。

    “好的,感谢告知。”易皎皎一如既往的礼貌回复着,仿佛先前两人并没有任何的冲突。