当面拒绝对方,虽然容易引起不必要的争执或麻烦。但段康是过来人,因为力求完美,经常被老板炒鱿鱼的缘故,他一年需要参加很多招聘会,非常清楚等待通知的痛苦。

    那时候的他,最希望的就是面试公司无论要杀要剐,都能给他来个痛快。

    可惜,因为薪酬、后面还有应聘者等各种因素,能够当场给他个痛快的,他应聘那么多次也就遇到过一次。

    眼下,李峰几乎帮他把各种因素都给铲平了,他自然给面试者来个痛快。

    牛光远顿感失望,想问一句为什么,最终还是作罢。

    原因,段康其实已经说了。牛光远的潜力不错,但现阶段的能力,并没有达到‘康道游戏公司’的要求。

    有严重强迫症的段康,自然希望他的游戏开发团队,能够在每一个职业都能招到顶级牛人。也只有这样,才能完美的制作出他构想和设计出来的游戏。

    眼下虽然不太现实,但他的最低标准,仍旧达到了良好的程度。

    牛光远距离这标准,差了一个级别。

    若李峰对牛光远的评价,是及格+、顶级+的话,段康还能试着培养一下。顶级-虽然也很牛逼,若是能兑现潜力,甚至足以成为全球游戏界的大牛,却还是无法在他未来的开发团队中占有一席之地。

    “就出来了?这才几分钟?”

    “兄弟,面试结果怎么样?问了哪些问题?”

    见到牛光远出来,众人顿时围了上前,七嘴八舌的询问起来。

    小丽则来到门口,开口询问道:“尤诗萍,尤诗萍在不在?”

    “是我,是我!”一个小姑娘连忙把手举了起来。

    “进来吧!”小丽笑着招呼道。

    尤诗萍面试的是游戏市场调查员这个职业,李峰给出的评价,是及格-、优秀+。

    结果,自然是和牛光远一样。

    接着第三个、第四个、第五个……

    段康开出的薪水很高,哪怕跟国内那些大型游戏公司比起来,也要高出数倍。随便一个职位,最低也是年薪二十万起步,而且上不封顶。