袁苜同样没有度假，她又去了一次南方，这次是鹏城踩点。羊城鹏城距离如此之近，肯定要一块开动，所以准备工作都要做足。里程碑4里几大一线城市的开工顺序初步定下来是羊城+鹏城-西湖-魔都。其中西湖市虽然无论体量、人口还是面积都差一截，但是潜力大活力高，有着其他城市无法比拟的优势，未来必为大城。
因此这一天，袁苜刚从鹏城回来就看见楚垣夕一脸黑，还以为是做了什么日光浴晒的，没想到是因为NBA的事。
“咳，这纯粹是杞人忧天。”袁苜毫不在意，“好莱坞人家精明着呢，干嘛自己砸自己饭碗啊？”
“说的好像NBA的人不精？为啥自己砸自己饭碗啊？那个可是火箭，最懂天朝的球队，在咱们这边赚海了钱了，他疯了？”
“哎对啊？为什么啊？”
楚垣夕一撇嘴：“个人利益，懂不懂？我要是球队老板我恨不能抽死他，但是没用，他这么说了对他自己划算，球队怎么样联盟怎么样耐克怎么样他管吗？球星赚钱多了少了反正也不会分给他一分钱，他管的着球星在华利益受损吗？”
“问题是他图什么啊？”
“当官啊，这不明摆着的吗？他蹭的是米国那边的政治红利好不好？”
袁苜一翻白眼，心说这人也忒烂了吧？“唉，这么想是给自己添加不必要的压力。再说好莱坞跟NBA也不一样。”
“不一样是不一样，但是他娘的米国唯二能够傲视球的意识形态输出高地就是NBA和好莱坞啊，唉。”
楚垣夕也知道袁苜说的对，就算要烦恼，那也是一年之后甚至两年之后再烦恼。不过毛衣战带来的不只是经济领域的角力，已经波及到面的意识形态领域，波及到球，但楚垣夕的业务又不可能画地为牢，总要走出去，其中可能产生的合作和摩擦简直让人头疼。
只是，既然天朝已经决定走这条名为“和平崛起”的最复杂的路线成为大国，作为一介创业者，就有义务拆解这个复杂局面以求生存。
其实相比于公司治理，这种事情也算不上复杂。十一过后更加复杂的事情终于在小康中出现了，而且一出现就表现的非常激烈，还是刘璐引发的。
之前刘璐去西湖市接触考拉的中高管，顺道给小康踩点。结果考拉的高层最少也要等到年底兑现完考拉的期权才会考虑离职，而小康根据以我为主的方针，和自身的OKR为核心的企业管理方案给出条件，没捞到什么人。
小康的条件既不许诺副总裁级别的高管职位，扁平化的管理体系下边本来也没有很多副总裁，如果真有能力，到时候开拓出新的业务线自然就会升级为副总裁，这可以视为没有升官。也不许诺一次性的大额期权，而是按劳取酬多劳多得，开放更多的关键任务供有能力的人攫取，这可以视为没有发财。
所以对于陌生人，特别是初次沟通，这种条件确实很难打动人，无论对方是不是真的有能力，至少履历在那摆着呢，当考拉成为过去式的时候，总要谋个更好的出身。
但是对于不陌生的人可就不是这样了。
刘璐在小米工作多年，按进入时间计算，自称一声创业元老都没问题，认识的人简直多了去了。过去的小康，职位基本都是楚垣夕设定好的，业务线也是一样，并没有像考拉这种来者不拒一次端一锅的行为，所以刘璐也没多想。
但是有了考拉这个case，假设考拉的中高管集体答应下来会怎么样呢？肯定对小康现有的人事结构产生巨大影响，开出一两条新的业务线，以及在原有的结构中进行拓扑和扩充。换言之，楚垣夕能接受这种形势的扩充。
小康肯定是缺中高管的，而且缺口非常大，因为在几大一线城市复刻帝都的过程，相关的管理人员都得复刻。供应链得有人管，物流得有人管，等等类似的都得复刻几套出来。要么新人补充进帝都岗位，把帝都这边的老人拉到新城市，要么直接在当地招人，不可能帝都这边的物流管理者同时兼顾其它城市，那非出事不可。
因此这一天，袁苜刚从鹏城回来就看见楚垣夕一脸黑，还以为是做了什么日光浴晒的，没想到是因为NBA的事。
“咳，这纯粹是杞人忧天。”袁苜毫不在意，“好莱坞人家精明着呢，干嘛自己砸自己饭碗啊？”
“说的好像NBA的人不精？为啥自己砸自己饭碗啊？那个可是火箭，最懂天朝的球队，在咱们这边赚海了钱了，他疯了？”
“哎对啊？为什么啊？”
楚垣夕一撇嘴：“个人利益，懂不懂？我要是球队老板我恨不能抽死他，但是没用，他这么说了对他自己划算，球队怎么样联盟怎么样耐克怎么样他管吗？球星赚钱多了少了反正也不会分给他一分钱，他管的着球星在华利益受损吗？”
“问题是他图什么啊？”
“当官啊，这不明摆着的吗？他蹭的是米国那边的政治红利好不好？”
袁苜一翻白眼，心说这人也忒烂了吧？“唉，这么想是给自己添加不必要的压力。再说好莱坞跟NBA也不一样。”
“不一样是不一样，但是他娘的米国唯二能够傲视球的意识形态输出高地就是NBA和好莱坞啊，唉。”
楚垣夕也知道袁苜说的对，就算要烦恼，那也是一年之后甚至两年之后再烦恼。不过毛衣战带来的不只是经济领域的角力，已经波及到面的意识形态领域，波及到球，但楚垣夕的业务又不可能画地为牢，总要走出去，其中可能产生的合作和摩擦简直让人头疼。
只是，既然天朝已经决定走这条名为“和平崛起”的最复杂的路线成为大国，作为一介创业者，就有义务拆解这个复杂局面以求生存。
其实相比于公司治理，这种事情也算不上复杂。十一过后更加复杂的事情终于在小康中出现了，而且一出现就表现的非常激烈，还是刘璐引发的。
之前刘璐去西湖市接触考拉的中高管，顺道给小康踩点。结果考拉的高层最少也要等到年底兑现完考拉的期权才会考虑离职，而小康根据以我为主的方针，和自身的OKR为核心的企业管理方案给出条件，没捞到什么人。
小康的条件既不许诺副总裁级别的高管职位，扁平化的管理体系下边本来也没有很多副总裁，如果真有能力，到时候开拓出新的业务线自然就会升级为副总裁，这可以视为没有升官。也不许诺一次性的大额期权，而是按劳取酬多劳多得，开放更多的关键任务供有能力的人攫取，这可以视为没有发财。
所以对于陌生人，特别是初次沟通，这种条件确实很难打动人，无论对方是不是真的有能力，至少履历在那摆着呢，当考拉成为过去式的时候，总要谋个更好的出身。
但是对于不陌生的人可就不是这样了。
刘璐在小米工作多年，按进入时间计算，自称一声创业元老都没问题，认识的人简直多了去了。过去的小康，职位基本都是楚垣夕设定好的，业务线也是一样，并没有像考拉这种来者不拒一次端一锅的行为，所以刘璐也没多想。
但是有了考拉这个case，假设考拉的中高管集体答应下来会怎么样呢？肯定对小康现有的人事结构产生巨大影响，开出一两条新的业务线，以及在原有的结构中进行拓扑和扩充。换言之，楚垣夕能接受这种形势的扩充。
小康肯定是缺中高管的，而且缺口非常大，因为在几大一线城市复刻帝都的过程，相关的管理人员都得复刻。供应链得有人管，物流得有人管，等等类似的都得复刻几套出来。要么新人补充进帝都岗位，把帝都这边的老人拉到新城市，要么直接在当地招人，不可能帝都这边的物流管理者同时兼顾其它城市，那非出事不可。